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在文章内容中提到,随着近年来我国经济的突飞猛进,以及经济全球化的大趋势,为北京酒店行业的发展迎来了春天各大国际知名的高星级酒店集团以及国内各大知名酒店集团都纷纷抓紧时间抢占市场同时,实习生员工的短缺也是酒店行业的一大挑战首先,对相关学者的研究进行了综述,并结合北京JY酒店的具体情况进行了调查研究结果显示,JY酒店在薪酬福利待遇职业发展规划晋升培训学习管理方式以及人文关怀等方面存在不足此外,实习生员工对于酒店的激励制度缺乏深入了解为了解决这些问题,提出了针对JY酒店实习
题目高星级酒店实习生员工激励管理研究——以北京JY酒店为例
摘要
随着近年来我国经济的突飞猛进,以及经济全球化的大趋势,为北京酒店行业的发展迎来了春天。各大国际知名的高星级酒店集团以及国内各大知名酒店集团为搭上这趟酒店行业开往春天的高速列车,纷纷加紧抢占市场。高星级酒店的数量不断增加,各大酒店之间的竞争越发激烈。这也导致酒店基层员工严重不足,酒店大量聘用实习生补充基层员工力量。探求酒店实习生员工的切实需求,激励他们在工作上的热情,激发他们对酒店行业的热爱,不管是对于酒店还是实习生员工本人都有着非比寻常的意义。
本文通过对国内外知名学者对激励研究的相关文献综述,在此基础上,以北京JY
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