原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1-
人才画像编写方法
人才画像是指通过各种手段对人才进行综合评价、描述和概括，从而形成一个有关该人才的全面、准确、深入的信息档案。编写人才画像可以帮助企业更好地了解和管理员工，为招聘和培养人才提供依据。
以下是人才画像编写的方法：
1.了解员工的基本情况。收集员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经验等。
2.掌握员工的职业技能。了解员工的专业技能、职业能力、工作经验等方面的情况，包括业绩、技能证书、所参与的项目等。
3.分析员工的个性特点。通过观察员工的行为、言谈举止等，了解其个性特点、性格特征、沟通方式等，以及其在团队中的角色和作用。
4.评价员工的绩效表现。通过考核、绩效评估等方式，了解员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面的情况。
5.分析员工的职业发展和职业规划。了解员工对自己职业发展的规划和期望，以及其职业发展的阶段和方向。
6.综合评价员工的工作能力和潜力。综合以上信息，对员工的工作能力和潜力进行评价和分析，形成一个全面、准确、深入的人才画像。
编写人才画像需要多方面的信息收集和综合分析，需要考虑到员工的个性特点、职业技能、绩效表现、职业发展等多个方面，以确保形成一个全面、准确、深入的人才画像。通过人才画像，企业可以更好地了解和管理员工，为招聘和培养人才提供依据。
文档评论（0）