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责任书绩效考核版
合同编号:__________
合同各方当事人:
鉴于:
甲方为提升管理效率和服务质量,实现公司目标,需对乙方的工作绩效进行考核;
乙方愿意接受甲方的绩效考核,并按照甲方的要求完成相关工作;
双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、考核目标
1.1乙方需实现的业绩指标:(具体指标可根据实际情况填写)
1.2乙方的工作质量标准:(具体标准可根据实际情况填写)
1.3乙方的工作效率要求:(具体要求可根据实际情况填写)
二、考核周期
2.1考核周期为:(具体周期,如每月、每季度等)
2.2考核起始日期为:(具体日期)
2.3考核结束日期为:(具体日期)
三、考核方式
3.1甲方根据乙方的实际工作表现,采取(定量考核、定性考核或定量与定性相结合)的方式对乙方进行绩效考核。
3.2甲方设立绩效考核委员会,负责对乙方的绩效考核工作进行监督和指导。
四、考核结果及奖惩
4.1考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
4.2甲方根据乙方的考核结果,给予相应的奖励或处罚。
4.3乙方连续(多少次)考核不合格,甲方有权解除本合同。
五、合同的履行、变更和解除
5.1乙方应严格按照甲方的要求,履行合同约定的职责。
5.2甲乙双方如需变更或解除本合同,应签订书面协议,并经双方共同认可。
5.3本合同的解除或终止,不影响甲方对乙方在合同履行期间产生的权利请求。
六、保密条款
6.1乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
七、争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为(具体期限)。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方的工作报表
3.绩效考核标准及方法
4.奖励与处罚规定
5.保密协议
6.争议解决协议
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照甲方要求完成相关工作,或未达到约定的业绩指标、工作质量标准和工作效率要求。
2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
3.乙方未按照本合同约定履行保密义务。
4.甲方未按照本合同约定支付乙方报酬。
5.甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件。
三、法律名词及解释:
1.绩效考核:对乙方工作表现进行评估的过程,以确定乙方是否达到甲方设定的业绩指标、工作质量标准和工作效率要求。
2.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。
3.保密义务:乙方在合同履行期间对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
4.违约行为:违反合同约定的一方行为,包括未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方工作表现不佳:与乙方沟通,了解原因,提供培训、指导,制定改进计划,必要时调整考核指标。
2.乙方泄露保密信息:立即启动保密协议约定的程序,采取补救措施,追究乙方法律责任。
3.甲方未支付报酬或未提供工作条件:与甲方沟通,要求履行合同约定,如甲方仍不履行,可依法申请仲裁或提起诉讼。
4.争议解决:按照合同约定的争议解决方式,通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
五、所有应用场景:
1.企业对员工进行绩效考核,以提升管理效率和服务质量。
2.双方约定明确的业绩指标、工作质量标准和工作效率要求,以确保乙方能够按照甲方要求完成相关工作。
3.对乙方的工作表现进行评估,根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
4.保护甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息,防止泄露给第三方。
5.双方在履行合同过程中发生争议时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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