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论劳动合同解除中的“不能胜任”
【摘要】解雇制度作为劳动关系中的重点，与劳动者的就业权和用人单位的用工自主权密切相关。《劳动法》与《劳动合同法》均将“劳动者不能胜任工作”列为用人单位单方解除劳动关系的事由。然而现行法律并未对“不能胜任”的概念加以阐释，导致这一条款成为用人单位扩张解雇权的不二法门；而另一方面，法条的机械化适用也导致用人单位在用工过程中缺乏灵活性，不利于形成良好的劳资关系。本文以劳动合同解除中的“不能胜任”制度为研究对象，结合理论学说与司法实践对“不能胜任”的内涵、认定标准与认定主体进行探究，并对“末位淘汰制”的性质与“不能胜任”之间的联系加以分析，试图通过“不能胜任”解雇制度
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