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摘要

内部薪酬差距对企业创新绩效影响机制研究

我国目前经济发展迅速，已经进入了知识与创新驱动型经济时代，以往的

重视资源、制造、人口等因素驱动的发展策略已经不能满足我国目前的发展需要。

只有不断创新，掌握核心科技，用创新推动经济发展以及产业结构转型才是满足

当前发展的正确道路。中国要建设创新型国家，企业是创新主体，如何制定一个

有效的激励创新的机制是公司管理中的核心问题，换言之，国家未来创新建设的

发展与生存要从众多企业制定有效的激励创新的机制从而拉动创新绩效为本开

始。当前，不仅是学术界，还有政策制定者们都意识到了，如果想要维持目前稳

健上升的经济发展趋势，只是靠不断的储蓄是不够的，必须抓住创新这个企业核

心竞争力，要利用技术来实现长期的经济发展。那么，激励企业创新是一个亘古

不变的议题。

企业创新绩效会带动国家创新建设，而关系到企业创新绩效之一的决定性因

素，即是科学的薪酬设计。在企业中人力资本是相当重要的资本因素，它是创造

财富的根基，也是决定企业能否有核心价值观、能否长久发展的决定因素。人力

资本不止包括担任管理层的人员才能，还包括广大的员工群体。只有全企业的人

力资本协同合作，公司才拥有建立竞争优势的资本。只有设立有效的薪酬激励来

激励员工-管理层与管理层之间的努力工作，同时推进创新发展的价值观与战略，

才能驱使企业人力资本的努力最终呈现到创新绩效上。以往的对高管薪酬评价标

准主要取决于管理方面的绝对产出，这种看直接产出结果的绩效的评价直接导致

了监控成本的提高。管理者或者是其他员工的行为都不是完全可以预见的，因此

在设计薪酬结构时不可能将所有的管理行为纳入指标进行监管。监管难度的增加

就不可避免地导致企业成员会存在不付诸努力甚至消极怠工的情况，这样的话，

管理人员将只努力实现业绩目标中规定的目标，那么包含“最优承包”和“管理

权力”特征的高管薪酬在最大化股东价值方面可能不那么有效。因此，公司也采

用了一种替代的薪酬结构，即薪酬差距。目前，不管是大环境还是企业自身生存

方面，许多企业都从传统企业转型，向着创新型企业进发，在这种背景下，薪酬

差距怎样影响创新绩效则需要各个角度的研究。

基于现有对高管薪酬差距研究的不足和研究企业创新研发的重要意义，本文

选取2005年至2019年在上海证券交易所和深圳证券交易所上市的企业作为实证

检验样本，研究内部薪酬差距对企业创新绩效的影响。由于人力资本的重要性，

本文将研究对象的薪酬差距分成两个群体，高管之间，以及员工与高管之间。并

且本文试图引入董事长和总经理是否两职合一、非CEO高管的总人数等调节变

量。本文认为，高管间薪酬差距对创新绩效是有显著的正向影响的，并且非CEO

高管人数会抑制高管间薪酬差距对创新绩效之间的正向作用。员工与其他高管之

间的薪酬差距与创新绩效的关系曲线呈现倒U型趋势。并给出了一些政策建议与

未来研究方向。

关键词：

内部薪酬差距，创新绩效，两职合一，非CEO高管人数

Abstract

ResearchontheInfluenceMechanismofInternalSalaryGapon

EnterpriseInnovationPerformance

Inthecontextofrapideconomicdevelopment,ourcountryhasnowentered

theeraofknowledgeandinnovation-driveneconomy.Theoriginaldevelopment

strategyoffocusingonresources,manufacturing,populationandotherfactors

cannolongermeetthecurrentdevelopmentofourcountry.Weneedtobe

constantlyinnovating,masteringcoretechnology,usinginnovationt