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培训机构从业人员管理制度（通用6篇）

培训机构从业人员管理制度篇1

一、坚决拥护和贯彻党的基本路线，自觉地在政治上、思想上同

党中央持续高度一致。

二、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习

党的路线、方针、政策，学习专业理论和科学文化知识，加强党性锻

炼，全面提高自身素质。

三、坚持实事求是、理论联系实际的学风，认真读书，学以致用，

提高马克思主义理论水平，提高解决实际问题的潜力，努力改造世界

观。

四、端正学习态度，明确学习目的，尊师重教，团结同志，圆满

完成校园规定的学习任务。

五、模范遵守党纪国法、社会公德和校园各项。

六、严守党和国家机密，做好安全保密、防火、防盗工作。

七、坚持锻炼身体，用心参加文娱体育活动和校园班级群众活动。

培训机构从业人员管理制度篇2

日期：

编号：

制定：人力资源部

批准：总经理

目的（PURPOSE）:

为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：

政策与程序（POLICYPROCEDURES）:

1、人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督

导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内

容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。

2、人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提

前报人力资源部备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排

并通知员工参加培训。并把培训名单报人力资源部。员工应按所安排

的时间参加培训。

3、凡迟到、早退或不到者，人力资源部将比照《考勤制度》给

予相应的处分。

4、每次课程结束后，人力资源部将安排考评。

效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。

岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实

际工作中进行随机考核。

书面考评，根据考评情况给予评分：

80分以上为优秀60~80为中等60分以下为不及格

5、凡每次考评不及格者，降职一级。待重考合格后，回升员职

位。

考评优秀者将视情况予以奖励。

6、人力资源部将建立员工培训档案，级路员工所接受的培训课

程，考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、

调整工资等的依据。

培训机构从业人员管理制度篇3

一、培训制度

1、培训对象为年龄在16——55周岁的青壮年农民。

2、培训时间15天，课时按上级规定时间。

3、学员持农村户口或身份证到我校报名培训。

4、我校需按实际情况登记造册，分班、分专业进行培训。

5、培训通过技能鉴定的，由劳动部门颁发《国家职业资格证书》。

6、培训结束后，负责推荐就业。

二、培训班学员守则

1、学员要努力学习邓小平理论，坚持四项基本原则，努力提高思

想素质和文化素质。

2、遵守基地各项管理制度，尊敬教师，团结同学，养成良好的道

德修养和学习风气。

3、学员要勤奋学习、刻苦钻研，树立独立思考、开拓进取、自强

自立的精神，努力提高专业知识水平和工作实践能力。

4、遵守课堂纪律、遵守考勤和作息制度，不迟到、不早退。认真

听课，做好笔记，积极讨论发言。

5、学员必须遵守考场规则，按规定时间提前15分钟进入考场，

开卷或闭卷考试要独立完成，不允许有抄袭、偷看等作弊行为，并按

时交卷。

三、教师管理制度

1、教师要遵守培训部的各项制度，热爱教育培训工作，做好继续

教育和各项组织、实施工作。

2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，

编排教学进度，按培训班教学计划授课。如有临时变更教学计划，教

学部门要提前二天通知任课教师。

3、教师要按教学要求备好课，精心讲授，讲究教学方法，并注意

培训学生的思维能力和应用能力。

4、教师要维持课室秩序和关心学生学习动态，改进教学工作，认

真做好作业批改和组织研讨等工作。

5、培训科根据教学培训计划，做好各类培训班训班学员的报名登

记、住宿和教学管理。

6、培训科根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、做