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员工工资待遇及提成协议6篇

篇1

员工工资待遇及提成协议

第一章总则

为了规范员工工资待遇及提成制度，促进企业和员工之间的良好合作关系，制定本协议。

第二章工资待遇

1.基本工资：员工的基本工资由企业根据员工的工作内容、工作性质、工作经验和市场行情等因素确定，基本工资不得低于当地最低工资标准。

2.绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评定结果，企业将给予员工相应的绩效工资，绩效工资的发放标准由企业规定。

3.加班工资：员工如需要加班工作，按照国家相关法律法规和企业规定支付加班工资。

4.带薪假期：员工有权享受带薪年假、病假和其他带薪假期，具体假期规定由企业制定。

第三章提成制度

1.提成比例：根据员工的工作职责和劳动成果，企业将给予员工相应的提成，提成比例由企业规定，提成比例一般根据员工的销售额、业绩和客户满意度等因素确定。

2.提成发放：企业将根据员工的提成比例和实际业绩情况，将提成发放到员工的工资卡或银行账户中，发放时间一般为每月或每季度。

3.提成调整：如果员工的工作表现出现较大变化，企业有权对员工的提成比例进行调整，但必须经过员工本人同意。

第四章其他待遇

1.福利待遇：企业将为员工提供各种福利待遇，如员工的子女教育、住房公积金、医疗保险等。

2.员工培训：企业将为员工提供专业培训机会，提高员工的工作技能和综合素质。

3.员工奖励：企业将设立各种奖励机制，鼓励员工努力工作、提高业绩，奖励形式一般包括奖金、荣誉证书等。

第五章其他条款

1.本协议自双方签署之日起生效，若有变动或补充，需经双方协商一致后签署书面协议。

2.在合同期内，双方必须严格遵守协议的各项规定，不得违反国家相关法律法规。

3.若因不可抗力原因造成协议无法履行，双方应及时协商解决，并可根据情况对协议进行调整。

第六章协议解释

本协议的解释权归双方共同拥有，如有争议，应协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁解决。

第七章合同终止

1.合同期满：双方未提出终止合同的意向，合同期满时自动终止。

2.提前解除：双方任何一方有权在提前通知对方的情况下终止合同，提前终止的具体事宜另行协商。

合同签署人：

企业方（盖章）：_________________日期：________

员工方（签字）：_________________日期：________

以上为员工工资待遇及提成协议的内容，双方签署后即生效。希望双方能够共同遵守协议，促进企业和员工之间的良好合作关系，共同发展。

篇2

员工工资待遇及提成协议

一、协议目的

为规范公司与员工之间的工资待遇及提成分配制度，保障员工的权益，提高员工的积极性和工作效率，特订立本协议。

二、工资待遇

1.员工的工资将按照公司规定的工资标准进行支付，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.公司将每月底结算上一个月的工资，员工应当按时、按规定领取工资，任何延误支付工资的行为都将受到公司制定的惩罚措施。

3.公司将依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的社会保障待遇。

4.员工有权利按照劳动法规定享受带薪休假、婚假、产假等各类假期。

三、提成制度

1.公司实行部门间或员工个人之间的业绩提成制度，具体标准、比例将由公司根据不同岗位、不同项目进行制定。

2.提成奖金计算将会根据员工的个人表现和工作业绩来决定，公司将根据绩效考核结果，量化员工的工作表现，将提成下达给相应员工。

3.公司将定期评估员工的工作绩效，绩效考核结果将会影响员工的提成比例和金额，员工有义务接受公司的考核并尽力提高自身工作绩效。

4.公司将会设立专门的提成奖金发放时间，确保员工在获得提成后及时领取。

四、提成分配

1.提成奖金将按照公司制定的提成分配方案进行分配，分配方案应当公平、公正、透明。

2.员工获得提成奖金后应当按照公司的规定及时领取，不得私自挪用或变卖。

3.公司将对员工的提成奖金进行明细记录，员工有权查阅自己的提成数据，确保提成的准确性和公正性。

4.公司将与员工签订提成分配确认书，双方确认提成金额并签字盖章，避免产生后续纠纷。

五、其他

1.双方应当自觉遵守劳动合同法规定，共同遵守公司制定的各项规章制度。

2.如有违反或纠纷，双方应当协商解决，如无法达成一致意见，应当向