合同范本之签劳动合同形式就业.docx

签劳动协议形式就业

【篇一：签订劳动协议和毕业生就业协议书有什么区别】

签订劳动协议和毕业生就业协议书有什么区别？

一是合用的法律、法规不同。劳动协议合用《劳动法》《劳动协议法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议合用《协议法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。

二是合用主体不同。劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，协议即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会规定参与。

三是内容不同。劳动协议的内容依据《劳动协议法》的规定比较具体。就业协议的条款比较简朴，重要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，乐旨在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，批准录用该毕业生等。

四是合用的人员不同。劳动协议可以合用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，通过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动协议。就业协议只合用与高校毕业生。

五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动协议订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中贯彻用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动协议是毕业生到用人单位报到后订立的，假如毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动协议时对此内容应予以认可。

【篇二：就业协议与劳动协议的签订异同之比较】

就业协议与劳动协议的异同

大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动协议，一般签订就业协议在先，签订劳动协议在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：

毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某公司签订就业协议书，本地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章批准。后来琳琳又参与某银行组织的面试，该银行表达批准接受，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某公司签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表达很不理解。

像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中的确存在。的确，毕业生就业协议和劳动协议并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大体可以进行这样的归纳：

相同之处

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动协议是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动协议，是劳动协议的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：

（1）协议的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面也许有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动协议是一致的。

（2）主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表达真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动协议而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处

劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动协议。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

不同之处表现在：

（1）合用的法律、法规不同。劳动协议合用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能合用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2）合用主体不同。劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，协议即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。

简朴地说，两者的限度不同，劳动协议的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比协议要轻一些。

警惕“陷阱”协议

最后，毕业生们在签署的过程中，应当注意提防以下五种“陷阱”协议：

口头协议

口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影