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劳动合同纠纷解决教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能因履行合同发生纠纷，为了维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、解决纠纷的方式

1.双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

二、争议解决范围

1.本合同履行过程中发生的劳动争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。

2.双方在工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、培训等方面的争议。

三、争议解决程序

1.双方在发生争议时，应立即书面通知对方，并在接到通知后五个工作日内进行协商。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

四、证据提交

1.双方在解决争议过程中，应向对方提供与争议有关的证据。

2.双方应保证所提供的证据真实、完整、合法。

五、保密条款

1.双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方披露相关信息。

六、法律适用及管辖

1.本合同争议解决适用中华人民共和国法律。

2.本合同签订地为准据法所在地，双方均受该法律的约束。

七、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.劳动者的个人简历

3.劳动者的学历证明

4.劳动者的身份证明

5.劳动者的健康证明

6.劳动者的职业资格证明

7.双方签署的保密协议

8.双方签署的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。

2.甲方未按照合同约定提供培训或者晋升机会。

3.甲方违法解除或者终止劳动合同。

4.乙方未按照合同约定提供劳动。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。

6.乙方在合同约定的竞业限制期内从事与甲方有竞争关系的工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。

3.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业或者从事与用人单位业务相同或者相似的工作。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：劳动者提供虚假简历或者身份证明。

解决办法：立即解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此给用人单位造成的损失。

2.问题：用人单位未按照合同约定支付工资或者提供劳动条件。

解决办法：与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3.问题：用人单位违法解除或者终止劳动合同。

解决办法：要求用人单位支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

4.问题：劳动者未按照合同约定提供劳动。

解决办法：与劳动者协商解决，协商不成可以根据合同约定或者法律规定扣除工资或者解除劳动合同。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同。

4.劳动者违反劳动合同约定。

5.用人单位违反劳动合同约定。

6.劳动争议的解决。