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公司聘用人才劳动合同书2024年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为:_______(全日制/非全日制)。
1.2本劳动合同的期限为:_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。
2.2乙方应履行甲方规定的岗位职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间_______小时,每周休息日_______天。
3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为_______元/月(或按小时计酬),试用期工资为_______元/月。
4.2乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等,具体构成按照甲方的规章制度执行。
4.3甲方按月支付乙方工资,支付时间为每月_______日前。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方为乙方依法参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等。
5.3乙方因工负伤、患病的医疗待遇按照国家和甲方规章制度执行。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应严格执行国家劳动保护、安全生产和职业病防治的法律法规,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行健康检查,保障乙方的职业健康。
第七条劳动合同的变更、解除和终止
7.1甲方与乙方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
7.4乙方提前三十日书面通知甲方,可以解除本劳动合同。
7.5甲方解除或终止本劳动合同的,应按照国家规定支付乙方经济补偿。
第八条保密协议
8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
8.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第九条争议解决
9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:_______年_______月_______日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
11.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位和工作内容。
说明:甲方根据生产经营需要调整乙方岗位和工作内容时,应提前通知乙方,并尽量减少对乙方工作造成的影响。
12.甲方有权根据绩效考核结果调整乙方的工资待遇。
说明:甲方建立完善的绩效考核制度,对乙方的工资待遇进行调整时,应确保绩效考核的公正、合理。
13.甲方有权对乙方进行培训,提高乙方的工作技能和综合素质。
说明:甲方为乙方提供培训机会,促进乙方个人发展,提高工作效率。培训期间,甲方向乙方支付工资。
14.甲方有权依法解除本劳动合同,如乙方严重违反甲方规章制度等。
说明:甲方解除劳动合同应遵循国家法律法规,保障乙方的合法权益。
15.甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费,并按时支付工资。
说明:甲方履行法定义务,为乙方参加社会保险,确保乙方享受国家规定的福利待遇。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
16.乙方有权提前三十日书面通知甲方解除本劳动合同。
说明:乙方在合同期内享有自由解除合同的权利,应提前通知甲方,以便甲方做好相关工作安排。
17.乙方有权要求甲方支付经济补偿,如合同期满、甲方原因解除劳动合同等。
说明:乙方在合同期内,如因合同期满或甲方原因解除劳动合同,有权要求甲方支付经济
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