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员工升(降)职审批表
升(降)职
提名人
原部门
职位
本职务
任职时长
升(降)职
后部门
职位
升降职原因及理由(由提名人填写,由部门经理或分管副总提名)
提名人:时间:
评价项目
出勤状况
(天次)
病假
事假
迟到
早退
处罚
奖励
评价内容
评价项目
要点
优
合格
差
工作业绩60
销售或管理实绩60%
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
态度项20%
主动计划性10%
能够提前制定年月周计划和部门建设性,并予以坚决执行
能提前制定计划,但是偶有完不成计划情况
计划性不强,经常出现工作无序现象
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
责任心5%
可以放心交付工作,能够彻底完成目标和任务,工作认真负责,问题意识较强
具有责任心,可以交付工作,但须督导方可完成。
责任心不强,须常督促。
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
配合协作5%
对其他部门工作坚决支持,并予以落实
坚决配合其他部门工作,偶有规定时限未配合或提报(交),但回应及变更及时
经常在规定时限完不成其他其他部门须配合工作,部门投诉频次较多
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
能力项20%
专业知识能力10%
能够运用专业知识及时有效的解决各类问题,圆满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解决问题,完成工作任务,且未影响其他部门工作进度。
专业知识明显不足,一定程度上影响了工作进展,且出现过重大失误
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
创新能力5%
能不断发现问题,进行制度创新和销售管理创新,并制度化
在分管领导督导下会有制度革新,基本评价满意
偶尔有制度创新等,但效果不明显
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
执行力5%
严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度原则,坚决服从公司决定
能够遵守企业秘密条例,遵守公司规章制度,偶有执行不到位情况
基本上能执行公司的制度和决定等,但执行不到位不彻底
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
综合得分:分(加权平均计算)
备注:评价综合得分低于82分不予升职,低于60分者将会考虑予以降职。
分
管
副
总
意
见
行政副总意见
总经理意见
董事长意见
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