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学校抖音工作计划及目标

一、工作背景

随着互联网的快速发展，抖音这一短视频平台已成为了年轻人日常生活中不可或缺的一部分。越来越多的综合学校和职业院校也已经意识到了抖音的重要性，纷纷加入到抖音平台中，积极开展校园抖音工作，用短视频的形式展示学校的风采、活力和魅力。本学校作为新时代综合大学，也要充分利用抖音这一平台，对学校进行全方位的宣传和推广，提升学校的知名度和影响力。

二、现状分析

1.学校抖音工作尚处于起步阶段，整体传播力和粉丝数量都不够理想；

2.抖音短视频作为一种新型的传播方式，对学校的影响力和吸引力有限，需要有针对性的推广策略；

3.学校的抖音内容不够丰富多样，缺乏特色和亮点，无法吸引更多的粉丝和关注度；

4.学校抖音工作人员队伍不够稳定，缺乏专业的内容创作和推广人才。

三、工作目标

1.提升学校抖音账号的粉丝数量，达到5万以上；

2.每个视频的播放量不低于1万；

3.每月至少发布两期学校活动宣传视频，提高学校在抖音上的曝光率和关注度；

4.增加学校原创音频素材，提高粉丝互动和用户黏性。

四、工作内容及方法

1.团队建设

根据学校抖音工作的需要，组织建设专业的抖音工作团队，包括内容制作、推广运营、数据分析等专业人才。并加强内外部协调，形成战略联动，确保工作高效地开展。

2.内容规划

制定学校抖音内容规划，并结合学校各项特色活动进行内容创作。以多样化的形式，如校园风采展示、师生风采展示、教学活动展示等，增加视频的话题性和传播度，吸引更多的用户关注。

3.品牌宣传

利用精准的传播策略，突出学校的品牌形象，通过抖音平台的展示，传播学校文化和核心价值观念。提升学校的知名度和美誉度，吸引更多的学子和社会关注。

4.活动拍摄

对学校的重要活动进行全程拍摄，并进行后期剪辑和制作成抖音短视频，及时发布到学校的抖音账号中。通过直观的视频展示，提升用户对学校的了解和印象。

5.粉丝互动

积极回应学生用户的评论，提高用户粘性，增强用户对学校抖音账号的互动性。并开展相关的互动话题，吸引更多的用户参与，增加粉丝数量和积极评价。

六、资源保障

1.人力资源：学校将会提供专门的团队人员进行抖音工作，包括内容创作、推广运营、数据分析等专业人才。

2.财力资源：根据抖音工作的实际需求，学校将预留一定经费用于抖音平台的宣传推广。

3.技术资源：学校将提供必要的技术设备支持，确保抖音工作的正常运行与推广。

七、考核制度

为了保证学校抖音工作的开展和效果，学校将建立一套严格的考核制度，包括每月抖音粉丝增长情况、视频播放量和互动情况等数据进行考核和评比。考核结果将直接影响工作团队的薪酬和发展。

八、工作风险

1.抖音平台的更新迭代可能导致学校抖音工作的不稳定，需要及时调整策略和方法；

2.竞争对手的抖音宣传工作也可能对学校抖音工作的效果产生一定的影响，需加强市场监测和分析；

3.学校抖音账号的内容创作和宣传工作存在一定的技术和专业性要求，需要及时培训和提升人才能力。