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销售的劳动合同范本

劳动合同范本（销售岗位）

合同编号：XXXXXXXX

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事销售岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方经营场所及甲方客户所在地。

（二）甲方有权在本企业规章制度范围内调整乙方执行的工时制度、劳动定额、岗位职责、工作要求和劳动纪律。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行标准工时工作制度。

（二）甲方确因工作需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币_______执行。

（二）乙方在试用期期间的月工资为人民币_______元。

（三）甲方支付给乙方的工资报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

（四）甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和甲方制订的各项规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

（二）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

1.本合同期满的；

2.甲方被依法宣告破产的；

3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

4.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反劳动合同的责任

（一）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（二）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2.违反甲方依法制订的规章制度；

3.工作失误给甲方造成了经济损失；

4.应向甲方支付的其它任何款项。

九、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_______

销售的劳动合同范本（1）

甲方（用人单位）：_______

注册地址：_______

法定代表人：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规和规章，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：_______

法