员工教育培训制度.doc

员工教育培训制度

一总则

第一条为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司目标，特制订本制度。

第二条教育培训体系由以下两部分组成：

1新员工岗前统一教育培训；

2员工在岗教育培训。

二岗前培训

第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。

第四条岗前培训的目的：

1使员工了解和掌握公司的经营目标各项方针政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。

2使新员工尽早掌握工作要领和工作程序方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。

第五条岗前培训的内容：

1讲解公司历史现状经营范围特色和奋斗目标；

2讲解公司组织机构设置介绍各部门人员；

3讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；

4介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；

5解答疑问；

6组织撰写心得体会及工作意向。

第六条专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。

三在岗培训

第七条在岗培训的目的：

1提高完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；

2减少工作中失误工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；

3减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率；

4提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

四附则

第八条本条例由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自xx年xx月xx日起实施。