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部门季度学习培训总结

部门季度学习培训总结【篇1】

进入度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、区队的紧密配合下，圆满

完成了本年三季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着

健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，

不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的.问题和不足，把今后的安全教

育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第三季度安全教育培训工作开展情况

总结如下：

一、第三季度安全教育培训基本情况

认真贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神，始终坚持管

理、装备、培训三并重原则，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实

干，注重实效，圆满完成了第三季度各项培训任务，使我矿的职工素质和业务水

平有了质的提高。三季度共外出培训各类人员15余人次，全员日常培训重点以

每日一题为主，并充分利用倒班时间，有针对性的进行了“煤矿矿长保护矿工生

命安全七条规定”的学习及计划培训内容相关安全培训教育，并进行了考试，并

取得了全员成绩合格的好成绩。此外，我矿还大力开展了“安全生产月”各项相

关活动，营造了全员注重安全、注重培训的浓厚氛围。

二、安全教育培训方式方法

(一)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质我矿坚持把煤矿安全教育

培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核并实行奖罚。每月由安全矿长及

安全部组织，通过每月不定期的三天时间对矿井各部门安全生产管理人员进行培

训，学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各

专业技术技能普及与提高;其次，狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前

班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐步推行并开展“手指口述”安全确认

法，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素质。

(二)狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平定期开展每周四由总经

理主持召开的安全办公会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理

理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水

平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿

安全生产各项工作的正常运行指明了方向，夯实了基础。

三、存在问题

我矿为兼并重组矿井，部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素

质普遍偏低;人员流动性大。

部门季度学习培训总结【篇2】

进入这个部门已经三个月了，回顾这一季度来，我在领导及各位同事的支持

与帮忙下，严格要求自己，按照银行的要求，认真做好自己的本职工作。现将三

个月来的工作状况总结如下：

一、加强学习，提高自身素质

努力提升业务技能水平，强化自身风险管理意识。一季度来，我能够认真学

习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论

素质和业务技能。几个月的学习对我行的业务知识有了循序渐进的了解，“反假

币”知识宣传的同时进步深化了对我行的业务品种熟知，同时在这个过程中也自

己认知业务知识不精通特别是信贷业务的掌控度不高，在以后的工作中还得加强

这方面的业务学习，多看看制度汇编，积极向营业部请教业务技能诀窍，以便在

应对客户时能够很好的显示出我们的业务水平。

二、加强客户营销，增加客户群体

只有不断开发优质客户，扩展业务，增加存款，才能提高效益。经过几个月

的锻炼已经勇于把自己推销出去，由于客观上地域、人际条件的限制及主观上个

人能动性不够高业绩一向不显著，深知我的业绩一向影响着整个部门的发展，自

己的担子很重，而自己的技能、营销潜力和阅历与其客户经理业绩都有必须的距

离，所以总不敢掉以轻心，总在学习总结，怎样才能够更好的做好银行工作，不

断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，认真努力

贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较

强的专业心，职责心，增强自己的信心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

在几个月的学习锻炼过程中，发现自己存在一些问题和不足，主要表此刻：

1、业绩技能水平还不够熟练，有些很好的客户资源，原本有合作的`可能性，

但自己却不能很好的有针对性的为客户制定业务方案。

2、现有的客户资源，没有能够很好的深挖细刨，对于自己有目标的客户群

体也一向没有找到适宜的介入机会。

3、有些工作做的不够过细，一些工作协调不是十分到位。