智联招聘平台用户行为分析.pptx

智联招聘平台用户行为分析

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智联招聘平台招聘者与求职者行为差异

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智联招聘平台用户行为与招聘成功率关系

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智联招聘平台用户行为特征分析1.智联招聘平台用户活跃度总体呈上升趋势，月活跃用户数逐年增长。2.午间12点至14点、下午17点至21点是用户访问高峰期，周一和周三是用户活跃度最高的日子。3.用户平均访问时长逐渐延长，每次访问平均浏览约6.2个页面。区域分布分析1.智联招聘平台用户分布较为广泛，覆盖全国所有省份。2.一线城市及省会城市用户占比高，其中，北京、上海、广州、深圳四地用户数量位居前列。3.用户分布与经济发展水平呈正相关，沿海发达地区用户数量明显高于中西部地区。用户活跃度分析

智联招聘平台用户行为特征分析1.求职者在智联招聘平台求职主要集中在以下领域：通信/电子/互联网、金融/证券/保险/投资、计算机软件、贸易/进出口、消费品/耐用日用品、机械/仪器仪表/重工、建筑/建材/房地产、交通/运输/物流/仓储、化工/制药/生物工程、医疗/护理/美容等。2.近年来，求职市场对互联网、人工智能、大数据等新兴行业人才的需求量不断增加。3.求职者对于薪资水平的期望值呈现两极分化，高薪职位需求量大，低薪职位竞争激烈，中薪职位相对稳定。投递行为分析1.平均每个求职者在智联招聘平台上投递简历数为4-6份。2.求职者投递简历后，获得面试邀约的比例约为20%-30%。3.不同行业、不同职位的投递成功率存在差异，其中，互联网行业、销售职位、客服职位的投递成功率相对较高。求职意向分析

智联招聘平台用户行为特征分析搜索行为分析1.求职者在智联招聘平台搜索职位时，最常用的关键词包括：职位名称、公司名称、薪资水平、工作地点、工作经验、学历要求等。2.近年来，与新兴行业相关的职位关键词搜索量不断增长，如数据分析师、人工智能工程师、区块链工程师等。3.求职者搜索职位时，对薪资水平、工作地点等条件的关注度较高。页面浏览行为分析1.求职者在智联招聘平台上访问量最高的页面包括：职位详情页、公司详情页、薪资查询页、面试经验分享页等。2.求职者在职位详情页停留的时间最长，平均约为3-5分钟。3.求职者在公司详情页停留的时间次之，平均约为2-3分钟。

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智联招聘平台用户行为动机研究用户需求特征1.用户存在显性和隐性需求，显性需求是用户明确表达的需求，隐性需求是用户潜在的需求，需要通过挖掘和分析才能发现。2.用户需求具有多样性，不同的用户有不同的需求，智联招聘平台需要满足不同用户的需求。3.用户需求具有动态性，用户的需求随着时间、环境和个体因素的变化而变化，智联招聘平台需要及时调整策略以满足用户不断变化的需求。用户行为特征1.用户行为具有目的性，用户的行为都是为了满足某种需求，智联招聘平台需要了解用户行为背后的目的，以便更好地满足用户需求。2.用户行为具有习惯性，用户在使用智联招聘平台时会形成一定的习惯，智联招聘平台需要了解用户的使用习惯，以便更好地提供服务。3.用户行为具有社会性，用户在使用智联招聘平台时会受到社会环境和他人行为的影响，智联招聘平台需要了解用户的使用环境和他人行为，以便更好地影响用户行为。

智联招聘平台招聘者与求职者行为差异智联招聘平台用户行为分析

智联招聘平台招聘者与求职者行为差异招聘者行为特点1.招聘者在智联招聘平台上的活跃时间主要集中在工作日，且分布较为均衡。2.招聘者更倾向于使用移动端进行招聘操作，移动端招聘操作占比达到80%以上。3.招聘者在智联招聘平台上的招聘行为主要包括发布职位、查看简历、与求职者沟通等。求职者行为特点1.求职者在智联招聘平台上的活跃时间主要集中在晚上和周末，且分布较为分散。2.求职者更倾向于使用移动端进行求职操作，移动端求职操作占比达到90%以上。3.求职者在智联招聘平台上的求职行为主要包括搜索职位、投递简历、与招聘者沟通等。

智联招聘平台招聘者与求职者行为差异招聘者与求职者行为差异1.招聘者和求职者的活跃时间不同，招聘者主要集中在工作日，而求职者主要集中在晚上和周末。2.招聘者和求职者更倾向于使用移动端进行招聘和求职操作。3.招聘者和求职者的行为目标不同，招聘者主要发布职位、查看简历、与求职者沟通，而求职者主要搜索职位、投递简历、与招聘者沟通。招聘者与求职者行为趋势1.招聘者和求职者对移动端