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财务分析师绩效考核表

考核目的

本绩效考核表旨在评估财务分析师的工作表现和绩效，并为其

提供持续发展和提升的机会。通过全面、客观和公正的评估，能够

准确评估财务分析师的技能、知识和工作成果，并为公司制定相应

的激励和培训计划提供依据。

考核指标

1.分析技能：能否准确分析财务数据、财务报表和业务情况，

提供有价值的财务分析和建议。1.分析技能：能否准确分析财务数

据、财务报表和业务情况，提供有价值的财务分析和建议。1.分析

技能：能否准确分析财务数据、财务报表和业务情况，提供有价值

的财务分析和建议。

2.决策能力：能否基于财务数据和分析结果做出正确、合理的

决策，能否对业务提供有针对性的财务支持。2.决策能力：能否基

于财务数据和分析结果做出正确、合理的决策，能否对业务提供有

针对性的财务支持。2.决策能力：能否基于财务数据和分析结果做

出正确、合理的决策，能否对业务提供有针对性的财务支持。

3.沟通能力：能否清晰、准确地表达自己的观点和分析结果，

能否与其他部门和团队有效沟通和合作。3.沟通能力：能否清晰、

准确地表达自己的观点和分析结果，能否与其他部门和团队有效沟

通和合作。3.沟通能力：能否清晰、准确地表达自己的观点和分析

结果，能否与其他部门和团队有效沟通和合作。

4.团队合作：能否积极参与团队工作，能否与团队成员良好合

作，能否积极协助其他财务分析师的工作。4.团队合作：能否积极

参与团队工作，能否与团队成员良好合作，能否积极协助其他财务

分析师的工作。4.团队合作：能否积极参与团队工作，能否与团队

成员良好合作，能否积极协助其他财务分析师的工作。

5.自我学习：能否不断学习和改进自己的专业知识和技能，能

否持续提升自己的财务分析能力。5.自我学习：能否不断学习和改

进自己的专业知识和技能，能否持续提升自己的财务分析能力。5.

自我学习：能否不断学习和改进自己的专业知识和技能，能否持续

提升自己的财务分析能力。

6.工作质量：能否按时、准确地完成工作任务，能否保证工作

质量和准确性。6.工作质量：能否按时、准确地完成工作任务，能

否保证工作质量和准确性。6.工作质量：能否按时、准确地完成工

作任务，能否保证工作质量和准确性。

7.责任心：能否对工作负责，能否主动承担任务并保证完成。7.

责任心：能否对工作负责，能否主动承担任务并保证完成。7.责任

心：能否对工作负责，能否主动承担任务并保证完成。

考核流程

1.目标设定：财务分析师和上级领导共同制定年度绩效目标和

关键任务，明确工作重点。1.目标设定：财务分析师和上级领导共

同制定年度绩效目标和关键任务，明确工作重点。1.目标设定：财

务分析师和上级领导共同制定年度绩效目标和关键任务，明确工作

重点。

2.季度评估：每个季度进行一次绩效评估，财务分析师应主动

提交工作报告和相关数据，上级领导基于考核指标进行评估。2.季

度评估：每个季度进行一次绩效评估，财务分析师应主动提交工作

报告和相关数据，上级领导基于考核指标进行评估。2.季度评估：

每个季度进行一次绩效评估，财务分析师应主动提交工作报告和相

关数据，上级领导基于考核指标进行评估。

3.年度绩效评估：在年底进行年度绩效评估，综合考虑季度评

估结果和其他因素，评定最终绩效等级和奖励。3.年度绩效评估：

在年底进行年度绩效评估，综合考虑季度评估结果和其他因素，评

定最终绩效等级和奖励。3.年度绩效评估：在年底进行年度绩效评

估，综合考虑季度评估结果和其他因素，评定最终绩效等级和奖励。

4.反馈和改进：根据绩效评估结果，上级领导应给予正向反馈

并提供改进建议，财务分析师应充分利用反馈意见进行自我反思和

提升。4.反馈和改进：根据绩效评估结果，上级领导应给予正向反

馈并提供改进建议，财务分析师应充分利用反馈意见进行自我反思

和提升。4.反馈和改进：根据绩效评估结果，上级领导应给予正向

反馈并提供改进建议，财务分析师应充分利用反馈意见进行自我反

思和提升。

绩效等级

根据绩效评估结果，财务分析师将被评定为以下绩效等级之一：

1.优秀：在各项考核指标上表现出色，超出预期完成工作任务，

具备较高的分析能力和决策能力。1.优秀：在各项考核指标上表现

出色，超出预期完成工作任务，具备较高的分析能力和决策能力。

1.优秀：在各项考核指标上表现出色，超出预期完成工作任务，具