经典的文具工厂人事主管岗位职责范文（4篇）.docVIP

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经典的文具工厂人事主管岗位职责范文

（1）在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

（3）负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

（4）具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

（5）具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

（6）负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

（7）负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务.

经典的文具工厂人事主管岗位职责范文（二）

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

经典的文具工厂人事主管岗位职责范文（三）

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

2）招聘实施：筛选简历确定面试人选;

3）实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。

1）签订劳动合同;

2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;

3）劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、kpi关键指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

经典的文具工厂人事主管岗位职责范文（四）

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。