【《乳业公司薪酬问题研究：以天润乳业为例》开题报告（含提纲）3200字】 .pdf

开题报告

专业工商管理

乳业公司薪酬问题研究一以

论文题目

天润乳业为例

学生姓名

一、选题的背景、研究现状与意义

（一）选题背景

企业的发展是否稳定且长远取决于人才，人才是持企业市场竞争力长久稳

定的最为核心的基础，如何利用薪酬管理手段来引进以及留住人才是人力资源管

理工作的基础。成功的企业可以长足稳定的发展，其主要是由于构建科学合理的

薪酬管理机制，在现阶段，企业的薪酬管理基础大部分都是引入国外先进国家的

现有经验以及成功企业的管理方式，在薪酬管理制度的设置上没有将企业自身的

实践状况相结合，也没有对其进行合理化和细致化的分析，将不符合企业自身发

展的制度生搬硬套，结果实施之后的效果可想而知，薪酬制度的不完备以及与现

实相脱离，没有结合企业的实际发展进行实时的改进与创新，导致缺少可实施性,

伴随着市场经济一体化的今天，企业在人力资源管理以及薪酬管理中的实践经验

愈加增多，基于此，本文以天润乳业有限公司为例，在梳理国内外相关研究成果

的基础上，归纳整理薪酬管理相关理论，为本文奠定理论基础。在此基础上，本

文首先对薪酬及薪酬管理的定义及其内容进行了阐述；其次，对天润乳业有限公

司薪酬管理的现状进行了分析，支出其薪酬管理中存在的问题。基于此，提出了

优化和完善天润乳业有限公司薪酬管理的对策及建议。以期通过本文的研究能够

丰富薪酬管理的案例研究，并且为天润乳业有限公司薪酬管理的完善提供可行性

建议。

（二）研究意义

1.理论意义

本文梳理了国内外薪酬管理的相关学术观点，对天润乳业股份有限公司薪酬

管理存在的问题、原因以及优化策略进行了分析，为丰富中国企业的薪酬管理问

题的案例研究，提供了样本，具有一定的理论意义。

2.实践意义

本文融合了天润乳业股份有限公司薪酬管理的现状，对其薪酬管理存在的问

题和成因进行了剖析，针对问题提出了意见措施，从而引导天润乳业有限在日后

的道路上可以强化薪酬管理这一项工作，对于其发展的发展有着一定的作用，具

有一定的实践意义。

国(三内)外研究现状

1.国外研究现状

MaryWambuiKathombe等(2018)通过描述性调查设计研究财务奖励与非

财务奖励对员工工作动机的影响作用，通过研究得出财务奖励确实会影响员工绩

效，金钱对员工仍是最重要的激励因素，较高的金钱奖励会促进员工绩效提高，

对员工的工作起到直接且正向的作用。财务与非财务奖励措施与员工绩效有关，

财务报酬与非财务报酬之间存在明显正相关关系，最后工作环境表现出微弱的不

显著关系，由此工作环境不会影响员工的表现。

YanyangYan等(2019)在文章中研究激励理论在薪酬管理中的具体应用，

得出企业通过薪酬激励提高员工的积极性，增强员工的满足感，其次为员工设定

合理的工作目标，并根据员工在工作上的努力设定薪酬，增强员工对工作的热情,

最后制定相应的激励措施，肯定员工的工作，从而使员工在今后的工作中持一

个积极的工作状态，促进企业的健康发展。

OjoAdeshinaAinwumi等(2021)研究薪酬管理与冲突管理对组织绩效产生

显著影响，冲突管理和薪酬管理对组织绩效起到重要决定因素，其中冲突管理对

组织绩效起重要决定因素，但只有薪酬管理对组织绩效有显著的独立影响，并建

议组织应针对自身的组织动态，选择最适合组织的冲突管理风格，并在薪酬管理

实施过程中持组织内部的公平，从而进一步的提高组织绩效。

2.国内研究现状

周楚迪(2018)提出薪酬管理要符合企业自身发展，根据企业战略、员工情

况采用合理有效的薪酬管理。注意内外薪酬激励平衡，满足员工物质和个人职业

发展、培训、晋升等需求；根据企业发展培养员工绩效考核思维，建立良性竞争,

同时实施柔性福利制度，进一步激励员工提高绩效水平；增强企业薪酬管理的透

明度，加强与员工沟通交流，提高员工的参与度，及时反馈管理结果以便做出调

整。通过建立科学合理的薪酬管理制度，提高员工工作积极性、增强业