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工厂车间安全积分制管理考核办法
第一章总则
第一条目的
为进一步细化落实全员安全责任,提高员工安全意识,预防和减少各类安全事故,建
立安全生产长效机制,特制定本法。
第二条适用范围
适用于本公司所有生产及管理部门。
第三条安全积分设置及管理规定
(一)员工安全积分设置及管理规定
1.员工安全初始积分为100分,考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在考核期
内被考核扣分的一律记录在案,新的考核周期开始时,个人安全积分重新计算,上年度积
分不累计。
2.年度内累计安全积分于80分时,由所在单位组织对其进行安全培训,并考核当月
绩效工资。
3.年度内累计安全积分于70分时,由所在单位组织对其进行安全培训,考核当月工
资,只发最工资,调离原岗位。
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(二)管理人员安全积分设置及管理规定
1.纳入考评单位的助理级管理人员(车间主任、科长)纳入管理人员安全积分制考核
范畴。
2.管理人员安全初始积分为100分,考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在考
核期内被考核扣分的一律记录在案,新的考核周期开始时,个人安全积分重新计算,上年
度积分不累计。
3.年度内累计安全积分于80分时,由安全环保部、人力资源部、党群工作部进行诫
勉谈话,助理级干部当月考核1000元。
4.年度内累计安全积分于70分时,在原岗位试岗一个月,工资待遇按应发工资的
50%发放。
5.年度内累计安全积分于50分时,免去当月工资,只发最工资,予以免职,取消
年度内评先评优的资格。
(三)基层单位安全积分设置及管理规定
1.基层单位安全初始积分为1000分,考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在
考核期内被考核扣分的一律记录在案,新的考核周期开始时,单位安全积分重新计算,上
年度积分不累计。
2.每年度考评一次,年终压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂四个主体生产单位中,
单位安全积分排名第一的单位评选为公司“安全生产先进单位”;设备部、公司综合公
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室、技术研发部三个附属单位中排名第一的单位评选为公司“安全生产优秀单位”。
3.被评选为安全生产先进单位的,年终奖励该单位20000元,评选为安全生产优秀单位
的,年终奖励该单位5000元;年终A类单位中安全积分最的单位考核10000元;B类
单位中安全积分最的单位考核2000元,并取消该单位评先评优的资格。年度内未发生
安全事故且排名第一的单位,按奖励金标准翻一番进行奖励。
4.全公司圆满完成“七个为零”和千人负伤率于3‰的安全指标时,年终由安全环
保部提报嘉奖申请,经公司安委会批准后,对安全环保部进行专项奖励。
第二章管理内容与要求
第四条安全环保部负责建立《员工安全积分卡》、《管理人员安全积分卡》、《基
层单位安全积分卡》,对员工和管理人员的基本情况进行备案,建立个人安全积分档案,
作为安全奖惩、人事任免、业绩考评、评先评优的依据。
第五条基层单位于每月3日前,将上月本单位在册员工和助理级以上管理人员安全
积分扣除情况上报安全环保部,由安全环保部将公司级安全积分扣除情况一并汇总后载入
员工和管理人员安全积分档案,并每月公布通报一次。
第六条安全环保部负责对基层单位的安全积分进行扣除并建档,每月对各基层单位
安全积分扣除情况公示、通报一次。
第七条人力资源部于每月3日前,将上月全公司员工和管理人员违反劳动纪律考核
处罚情况上报安全环保部,由安全环保部汇总载入员工和管理人员安全积分档案。
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第八条安全积分考核细则
(一)员工安全积分考核细则
1.员工违章或违反公司
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