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工厂车间安全积分制管理考核办法

第一章总则

第一条目的

为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预防和减少各类安全事故，建

立安全生产长效机制，特制定本法。

第二条适用范围

适用于本公司所有生产及管理部门。

第三条安全积分设置及管理规定

（一）员工安全积分设置及管理规定

1.员工安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在考核期

内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年度积

分不累计。

2.年度内累计安全积分于80分时，由所在单位组织对其进行安全培训，并考核当月

绩效工资。

3.年度内累计安全积分于70分时，由所在单位组织对其进行安全培训，考核当月工

资，只发最工资，调离原岗位。

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（二）管理人员安全积分设置及管理规定

1.纳入考评单位的助理级管理人员（车间主任、科长）纳入管理人员安全积分制考核

范畴。

2.管理人员安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在考

核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年

度积分不累计。

3.年度内累计安全积分于80分时，由安全环保部、人力资源部、党群工作部进行诫

勉谈话，助理级干部当月考核1000元。

4.年度内累计安全积分于70分时，在原岗位试岗一个月，工资待遇按应发工资的

50%发放。

5.年度内累计安全积分于50分时，免去当月工资，只发最工资，予以免职，取消

年度内评先评优的资格。

（三）基层单位安全积分设置及管理规定

1.基层单位安全初始积分为1000分，考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在

考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，单位安全积分重新计算，上

年度积分不累计。

2.每年度考评一次，年终压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂四个主体生产单位中，

单位安全积分排名第一的单位评选为公司“安全生产先进单位”；设备部、公司综合公

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室、技术研发部三个附属单位中排名第一的单位评选为公司“安全生产优秀单位”。

3.被评选为安全生产先进单位的，年终奖励该单位20000元,评选为安全生产优秀单位

的，年终奖励该单位5000元；年终A类单位中安全积分最的单位考核10000元；B类

单位中安全积分最的单位考核2000元，并取消该单位评先评优的资格。年度内未发生

安全事故且排名第一的单位，按奖励金标准翻一番进行奖励。

4.全公司圆满完成“七个为零”和千人负伤率于3‰的安全指标时，年终由安全环

保部提报嘉奖申请，经公司安委会批准后，对安全环保部进行专项奖励。

第二章管理内容与要求

第四条安全环保部负责建立《员工安全积分卡》、《管理人员安全积分卡》、《基

层单位安全积分卡》，对员工和管理人员的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案，

作为安全奖惩、人事任免、业绩考评、评先评优的依据。

第五条基层单位于每月3日前，将上月本单位在册员工和助理级以上管理人员安全

积分扣除情况上报安全环保部，由安全环保部将公司级安全积分扣除情况一并汇总后载入

员工和管理人员安全积分档案，并每月公布通报一次。

第六条安全环保部负责对基层单位的安全积分进行扣除并建档，每月对各基层单位

安全积分扣除情况公示、通报一次。

第七条人力资源部于每月3日前，将上月全公司员工和管理人员违反劳动纪律考核

处罚情况上报安全环保部，由安全环保部汇总载入员工和管理人员安全积分档案。

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第八条安全积分考核细则

（一）员工安全积分考核细则

1.员工违章或违反公司