培训需求调研访谈提纲（一般员工）.docxVIP

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模块四：培训与开发

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培训需求调研—访谈提纲（一般员工

培训需求调研

—访谈提纲（一般员工）

培训需求调研与分析

培训需求调研与分析

培训需求调查问卷

(一般员工及基层管理人员)

说明：此问卷适用于针对一般员工及基层管理人员的培训需求调查。内容主要涵盖了员工对培训内容形式时间安排培训组织工作等方面的需求评价以及建议和要求。

为提高培训针对性，强化培训效果，更好的组织开展年度培训工作，特通过本次问卷调查获取全体员工的培训需求意见和建议，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订年培训计划，您的信息意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观如实地填写，并于月日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！

一个人资料

个人基本信息

姓名

部门

职务

担任职务年限

主要工作经历（以本公司或近3年内工作经历为主）

起止日期

工作部门

担任职务及工作完成情况

学历教育

最高学历

起止日期

毕业学校

所学专业及毕业成绩

非学历教育

起止时间

教育机构名称

培训/进修/研修内容

二培训现状评估

1您认为，公司对员工培训工作的重视程度?

□非常重视□比较重视□一般重视□不够重视□很不重视

2您参加过公司组织的哪一类培训？

□公司制度及企业文化方面□业绩知识方面□工作技能方面

□管理技能方面□个人素质方面□其它（请说明）

3目前您接受的公司或部门组织的培训学习在数量上您认为如何？

□太多了，没有时间参加□正好□还可以□有点少□太少了

4您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用。您是否愿意参加培训？

□非常有帮助，希望多组织培训□有较大帮助，乐意参加

□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没时间参加□没有帮助，不会参加

5您认为部门内部关于业务产品知识，经验技能分享的培训和学习是否充分？

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

6您目前的学习状态如何？

□经常主动学习，有计划的持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要参加培训和学习

□很少有学习的念头

7您认为哪种培训方式最有效？

□内部（内训师）培训□外派到高校或机构□外请老师到公司授课

□其它（请说明）

8您认为哪种培训方法最有效（不超过3项）

□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论

□团队解决问题□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□户外拓展

□交流座谈会□其它方式（请说明）

9您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？

□8小时（1天）□16小时（2天）□16小时以上

10鉴于您某一方面的丰富经验和突出业绩，您是否乐意担任某一部门的内部讲师？

□非常乐意□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做□可以考虑，但暂做不了决定□没有兴趣担任

三培训需求状况

1您选择培训课程的最主要依据是？

□实际工作需要□对课程的兴趣□对个人发展的作用

□有效利用空余时间提高自己□公司安排□其它（请说明）2您认为您目前最缺乏的是哪一类的培训？

□制度及企业文化方面□自我管理提升□业绩知识方面□专业技能方面

□管理技能方面□人际关系管理□个人素质方面□其它（请说明）

3公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？

□实战派知名企业高管□学院派知名教授学□职业培训师□咨询公司高级顾问

□本职位优秀员工或专家□（请说明）