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2024年新员工试用期工作总结50字(通用十一篇)

总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。什么样的总结才是有效的呢？下面是我带来的优秀总结范文，希望大家能够喜爱!

新员工试用期工作总结50字篇一

公司的企业文化：业绩为先、创新进取、团队合作、马上行动、诚恳敬业、学习提升

对企业文化的理解：首先，业绩为先：工作本身是最重要的，公司的每个岗位都有其对应的职责，只有把工作做好才能证明自身的价值；其次，创新进取：对于工作中存在的问题，我们想方法去解决，或者对于已存在的流程或方法，我们能进行优化，让我们的工作效率更高效，“微进行动”是创新的一个很好方式，每一次微小的变更，积累多了就会实现飞跃；然后，团队合作：一根筷子很简单折断，但是一把筷子却不简单折断，公司是一个大团队，只有团队里的成员相互合作，为了大团队的目标一起同心协力，才能像一把筷子那样发挥巨大的能量，才能取得成就；再次，马上行动：每天每个人都有不同的任务，只有在任务下达后马上去做，才能保证任务顺当完成，假如每个人都拖延，必定会影响整个进度，但马上行动不是盲目行动，而是“磨刀不误砍柴工”；最终，诚恳敬业和学习提升是每个人应当具备的素养，我们须要用诚恳待人，用“敬业”看法对待工作，活到老学到老，只有这样才能不会落后，只有不断学习，才能实现创新。

总之：公司的企业文化这二十四个字，是我们在企业工作的行为准则，只有牢记企业的使命“以科技创新引领中国ｏｌｅｄ产业”，只有根据企业文化不断要求自己，让自己不断进步，不断创建价值，才能实现企业“拓展视界，提升人类视觉享受”的愿景。

对自己试用期的评价：

好的方面：对待工作的看法仔细负责，对于领导交代的任务能不折不扣的完成，并尽最大的努力做到最好；

差的方面：做事不够细心，考虑问题不够周到。对于工作中存在的问题不能刚好反馈给领导，在未向领导请示的状况下私自做确定，同时对于领导布置的任务未完全理解领导的意图就盲目去做。

主要工作成果：

１、更新了５期宣扬栏，除第一期外，保证宣扬栏美观大方；

２、进行了近２０人的体检结果审查，背景调查，录用通知书的发放，与拟录用人员进行良好的沟通；

３、办理了近２０人的入职手续，尽量给新入职员工一个好的入职体验，对于新员工存在的问题，能刚好帮助他们解决；

４、在ｏｌｅｄ相关论坛刚好更新聘请信息，保证聘请信息能刚好被行业人员看到。

存在的问题：

１、做事不够细心，思索问题不够全面，要刻意训练自己的细心度，以及对细微环节的留意度；

２、目前负责聘请的岗位还没有招到合适人选，要扩大合适简历的筛选量

对工作的规划：

１、学习新加入的工作并将其做好，签证办理及人才项目申报

２、对原有工作，宣扬栏管理、体检及背景调查事宜、入职手续办理，能在做好的同时有点小小的优化；

３、对于聘请工作，学习聘请技巧，提高简历筛选的质量，并能尽量增加聘请渠道

满足的地方：

１、公司各方面管理都很正规，制度很完善；

２、有一对一的指导人进行辅导，能尽快适应环境并快速上手；

３、公司的工作环境好，同事和领导能刚好指出问题和不足，让自己尽快成长。

不足的地方：食堂饭菜品种太少。

建议：无

签名：

新员工试用期工作总结50字篇二

应聘进入公司做销售的工作，已经三个月了，在这期间，我学了许多公司产品的学问，销售的技巧，同时也是主动的做好了销售的工作，将领导安排下来的任务圆满的完成了，现就我在试用期的一个销售工作做下总结。

进入公司做销售工作，我对公司的产品是不够了解的，虽然之前也从事过类似行业的销售，但是差别还是特别的大，所以进入公司起先的时候也是在部门里进行培训，了解我们公司的产品是怎么样的，该如何的去联系客户做好销售的工作。销售的模式也是和之前我的销售工作有一些区分，之前我主要是跑业务，一家家客户去上门探望，但是在公司的销售，更多的是通过线上的渠道，去联系一些渠道商，不是做终端的销售，而是将我们的产品卖个渠道商，然后他们再去做零售，可以说区分还是有一些，不过由于之前我也是从事过销售，所以这方面的只要了解了模式，也是很好的去做好的。

工作中，我主动的找寻新的客户，不断的在各个平台发布招商的信息，每次遇到合适的客户，我都是耐性的去谈，去开展合作，不放过任何一个小的渠道，终归只有把路铺广了，销售的工作才能做得更好，我也