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道路运输企业安全生产奖惩制度

一、总则

为加强道路运输企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。

二、奖励原则

1.公平、公正、公开；

2.激励为主，惩罚为辅；

3.奖励与贡献相匹配；

4.注重实效，及时奖励。

三、奖励范围及标准

1.安全生产目标完成奖：根据企业年度安全生产目标，对完成目标的车间、部门或个人给予一次性奖励；

-车间、部门奖励标准：根据企业规模和安全生产任务，给予5000-20000元奖励；

-个人奖励标准：根据岗位责任和贡献，给予1000-5000元奖励。

2.安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队给予一次性奖励；

-个人奖励标准：给予3000-10000元奖励；

-团队奖励标准：根据团队规模和贡献，给予10000-50000元奖励。

3.安全生产创新奖：对在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的个人或团队给予一次性奖励；

-个人奖励标准：给予2000-5000元奖励；

-团队奖励标准：根据团队规模和成果，给予5000-20000元奖励。

四、惩罚措施

1.对未完成安全生产目标、发生安全事故或存在重大安全隐患的车间、部门或个人，依据事故性质和损失程度，给予通报批评、罚款、降职、撤职等处罚；

2.对违反安全生产规定、玩忽职守