原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
财务部工作量化表
考核对象：财务部全体人员
部门考核（部门人员适用）：
1、对工作计划和例会决议事项没有及时完成，每项扣1－2分。
2、例会、培训不按时参加的，每次扣1－2分。
3、领导安排的工作没按时完成者，每次扣1－2分。
4、部门规定的职责和日常工作不能按时完成者，扣1－2分。
5、部门清洁、打水轮值没完成者，扣1－2分。
6、本岗位范围内的文件、办公用品堆放杂乱的，扣1－2分。
岗位：现金、银行存款出纳
1、不按公司规定程序办理相关手续，每发现一项，扣1－2分。
2、不按时发放工资，扣1－2分。
3、不按时申报营业税金及附加，不及时申报导致滞纳金，扣1－2分。
岗位：会计核算
1、每月不按部门规定时间汇总出月报，扣1－2分。
2、核算中发现不合格票据不及时处理，扣1－2分。
日 3、按公司财务相关制度执行，每发现一项扣1－2分。
常 岗位：财务主管
服 1、未按公司规定组织培训和传达公司例会精神，扣1－2分。
2、复核、审核涉及财务结算的合同、预算及决算，并及时向总经理反馈意见，经审
务核认可的全同若存在纰漏，导致公司受损发生1次，扣1－5分。
工4、不按时出会计报表（资产负债、损益表）。
作及考核内容
文档评论（0）