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山东退休新政策出台了

一、背景与目的

山东省政府为适应人口老龄化趋势，进一步完善退休制度，保障退休人员的生活质量，根据国家相关法律法规，制定本政策。旨在构建更加公平、可持续的退休金制度，提高退休人员的社会地位，促进社会和谐稳定。

二、适用范围

本政策适用于山东省范围内参加企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员。

三、退休年龄

1.男性退休年龄：60周岁；

2.女性退休年龄：50周岁；

3.对于特殊工种、特殊岗位的职工，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可适当提前退休。

四、退休金计算办法

1.基础养老金：按照个人缴费年限和缴费基数，以及全省上年度在岗职工月平均工资的一定比例计算；

2.个人账户养老金：个人账户累计储存额除以计发月数；

3.过渡性养老金：根据个人缴费年限和全省上年度在岗职工月平均工资的一定比例计算。

五、退休金调整机制

1.每年根据全省在岗职工平均工资增长情况、物价水平变动等因素，适时调整退休金；

2.对于退休金较低的人员，给予适当倾斜。

六、退休人员福利

1.退休人员可享受基本医疗保险、大病保险等社会保险待遇；

2.退休人员可参加政府组织的免费健康体检；

3.退休人员可享受社区养老服务、老年教育等福利。

七、政策实施与监督

1.本政策自发布之日起实施，原有政策与本政策不符的，按照本政策执行；

2.各级政府、有关部门要加强对退休政策执行情况的监督检查，确保政策落到实处。

八、其他

1.本政策解释权归山东省政府所有；

2.各级政府、有关部门可根据本政策制定实施细则，报省政府备案；

3.本政策实施过程中遇到的问题，由省政府负责协调解决。

四、退休金计算办法（续）

4.养老金计发基数：以退休前一年度个人月平均缴费工资为基数，缴费年限满15年及以上的，按基数的60%计发；缴费年限不足15年的，按实际缴费年限的比例计发。

5.计发月数：男性退休人员的计发月数为139个月，女性退休人员的计发月数为170个月。

6.特殊情况处理：对于因特殊原因提前退休的人员，其提前退休所减少的月数，按照实际减少的月数相应减少计发月数。

五、退休金调整机制（续）

3.退休金调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式，确保退休人员的实际购买力不受物价上涨等因素影响。

4.定额调整：每年根据全省退休人员平均退休金水平和经济发展情况，确定一定额度的调整标准。

5.挂钩调整：与退休人员个人缴费年限、缴费基数等因素挂钩，体现多缴多得的原则。

6.适当倾斜：对退休金较低的人员，特别是高龄、残疾、特殊困难群体，给予适当倾斜，保障其基本生活。

六、退休人员福利（续）

4.退休人员可享受公共交通、文化娱乐、体育健身等方面的优惠政策。

5.鼓励退休人员参与社会公益活动，发挥余热，实现老有所为。

6.为退休人员提供法律援助和咨询服务，维护其合法权益。

七、政策实施与监督（续）

3.各级政府、有关部门要加强退休政策宣传，提高政策透明度，确保退休人员充分了解自身权益。

4.建立健全退休金发放监管机制，严厉打击骗取、冒领退休金等违法行为。

5.定期对退休政策执行情况进行评估，根据评估结果调整完善政策。

八、其他（续）

4.本政策实施过程中的具体问题，由省人力资源社会保障部门负责解释。

5.各级政府、有关部门要建立健全退休人员服务管理机制，提高服务质量和效率。

6.鼓励社会力量参与退休人员服务，促进养老服务事业发展。

七、退休金的申领与发放

1.退休人员应在达到法定退休年龄前，向所在单位或社会保险经办机构提交退休申请，并按要求提供相关证明材料。

2.社会保险经办机构在收到退休申请后，应当在规定时间内完成养老金的计算和审核工作，并及时通知申请人。

3.退休金采取社会化发放方式，通过银行转账直接发放至退休人员个人账户。

4.退休人员应按时进行生存验证，确保退休金发放的安全和准确。

八、退休人员的社会参与

1.鼓励退休人员根据自身条件，参与社会志愿服务、社区管理等社会活动，发挥其经验优势。

2.支持退休人员参与老年教育，提供学习机会，丰富退休生活，促进终身学习。

3.加强退休人员的职业培训和技能提升，为有意向的退休人员提供再就业指导和帮助。

九、退休人员的医疗保障

1.退休人员依法参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇，个人不缴费，由社会保险基金支付。

2.建立退休人员大病保险制度，提高重大疾病保障水平，减轻退休人员医疗负担。

3.实施退休人员医疗补助制度，对医疗费用较高的人员给予适当补助。

十、政策的过渡与衔接

1.本政策实施前已退休的人员，按照原政策规定继续享受待遇。

2.对于本政策实施前参加工作，实施后退休的人员，其退休金计算方式采取过渡措施，确保待遇平稳衔接。