经验材料：汇聚候鸟人才”打造智力引擎”.docxVIP

经验材料：汇聚“候鸟人才”打造“智力引擎”

近年来，*县聚焦发展所需，大力实施“人才强县”战略，着力突出按需、精准、灵活引才的柔性引才机制，充分挖掘“候鸟”人才资源，加速各类优秀人才汇聚*县，有效推动了县域经济社会高质量发展。

坚持转变观念，理性定位，明确人才工作思路。一是强化“按需引才”意识，不盲目攀高。立足县情实际，创新思路，打破壁垒，在引才上，不唯学历、职称、资历、数量，只论业绩、能力、技术、贡献，摸清人才需求具体领域、数量和层次，坚持人才引进与重点产业、重点行业、重点学科发展相匹配，重点引进在行业内成果转化率高、在县一级口碑反映好的专家和专家团队，严防“人才高消费”。二是强化“本土资源”意识，不舍近求远。在积极引进产业领军人才、经营管理人才、专业技术人才的同时，盘活本土人才资源，充分挖掘县内技术骨干和“土专家”，加强农业生产经营人才、农村二、三产业发展人才、乡村治理人才等人才的培育。注重发挥乡贤作用，实施乡贤助力人才回归工程、助力产业振兴工程、助力美丽乡村工程、助力乡风文明工程，助力善治安村工程，通过举办*商*才（乡贤）恳谈会和*州名医、教育专家家乡行等活动，让众多乡贤踊跃做家乡发展的“高参”、招商引资的“红娘”、返乡创业的“先锋”、对外宣传的“大使”。三是强化“精准服务”意识，不重引轻管。着力优化人才发展环境，健全党委常态化联系服务专家机制，按照行业划分，分层分级联系本行业系统的各类专家和优秀人才，切实做好团结、引领、服务人才等工作。

坚持突出重点，系统谋划，把准招才引智方向。一是重点聚焦特色农业产业。为全面发展壮大农业产业，县委着力聚焦全县五大特色农业产业，通过聘请专家技术服务团队、依托技术联姻、建设科研服务工作站，打造一流生产基地等形式，搭建人才网络，将专家团队引到农村一线，将农技课堂搬到田间地头，将技术技能带入产业项目，构建起了*县独有特色农业产业体系。二是重点聚焦医疗卫生领域。抢抓全国综合医改试点机遇，省县联手打造紧密型医联体-医共体“*县模式”，组建2个县域健康集团和高标准“省-县-乡镇”一体化远程会诊平台，支持鼓励全县医疗单位积极与全国领先、省内一流的医学院校、公立医院，建立利益联结机制，采取学术交流、科室共建、定期巡诊、免费义诊等方式，帮助加强学科建设、技术创新、人才培养及医院管理，逐步实现县级医院与省级三甲医院的人才共享、临床共享、科研共享、教学共享和管理共享。三是重点聚焦规模工业企业。结合全县规模工企业经营发展现状，采取“走出去+引进来”的方式，鼓励引导企业和工业园区采取校企合作、企业联姻等发展模式，做大做强园区企业，推动科研成果转化。

坚持搭建平台，强化保障，营造良好人才环境。一是搭建人才交流平台。扶持人力资源服务机构，新建人力资源市场，积极推进互联网+人才服务，新建人才交流网、“*****”微信公众号线上人才交流平台，并与省、市人才服务网络对接，实现了线上线下人才引进渠道的融合。二是创新人才工作机制。制定《关于吸引中高层次和紧缺人才到*县创新创业的暂行办法》，明确支持鼓励用人单位开展柔性引才，制定《*县外出能人及各类人才回引计划实施方案》，有针对性地摸排视野开阔、观念新颖、善于经营、热爱家乡的经济发展能人，积极引导能人回归。三是优化人才发展环境。坚持营造尊才爱才用才的环境，建立人才“一站式”服务平台2个，全心服务、解决人才的“烦心事”，充分发挥县人才开发专项资金杠杆作用，积极开展“*县拔尖人才”“*州工匠”“乡村振兴实用人才”等评选活动，鼓励引导各类人才创新、创业、创优。