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经典面试题我为什么要雇佣你

“我为什么要雇佣你？”我们很多人都在面试时遇到过这个经典问题。面试官会说，“我已经面试过另外一个人了，他很适合这个职位。”紧接着就是这一把杀手锏：“那么我为什么要雇佣你呢？”有时，一个最常见的面试问题就可以成为开启你职业生涯大门的金钥匙，而有时，它却能无情的把你扫地出门。下一次当面试官问到这个问题时，建议你从另一个角度启程，把这个问题看作使自身脱颖而出、超出其他竞争对手的关键机会。请留意，回答时确定要躲避故作聪颖的反对或是貌似幽默的一两句俏皮话。面试是严格的事情，说错了话就意味着走人。面试官之所以爱好问这个问题，是由于该问题的答案能够把面试者和其他水平均等的竞争者区分开来。给出过错误的答案，就等于点亮了这条职业之路的下一盏红灯。其实，招聘经理们真正想知道的是：“你有什么特别或与众不同的特质”，或是“你与其他申请该职位的候选人有什么不一样的地方”。把这一点牢记在心，就有了一个妙招：通过讲“故事”的方式来回答另一个问题：你会超额完成任务、超出老板期望吗？面试官问到为什么要雇佣你时，是由于他们只关注五个领域的问题：

1.你的技能

2.你对公司的认知

3.你是否易于管理

4.你交付成绩的本领

5.你是否能在职位描述所列的工作项目之外，做的更多更好。

在如今这个盛行“精简”运作理念的时代，公司会倾向于雇佣能够拓展思路并超额完成任务的雇员。请认得到，你永久都会面对这样的竞争对手：更高的技能水平、更丰富的工作经验、更多的教育和培训背景、甚至是更娴熟的面试技巧你能把握的砝码，就是向面试官呈现出你如何超出了其他人，付出了更多的努力完成了一项紧要任务、取得了成功并实现了一个紧要的目标。在此，你需要叙述一个故事，叙述你如何每周工作60个小时、获得了新的技能、任何能使自身与众不同的特质、面对挑战成功完成销售任务、保住了一个项目或挽回了一位客户等等。假如你能在故事的结尾加上一个数字或是货币价值，那么你的故事就会更加生动可信。你需要提前进行思考，在面试前就准备好这个问题的答案。找到最好的例子，证明你在工作实践中如何超出自我超出他人。把你的故事好好组织一下。前因后果、具体挑战、你的职责，还有最终的成功总结。把这个故事作为一个实例，来说明你如何运用自身特殊的技能在特殊的时刻“全力以赴”为公司取得了成就。你可以通过你自身的故事使面试官印象深刻，由于其他人不行能复制到你的作品。这样，你就轻而易举的站到了那位先你而来的“很合适”的候选人的前面。

拓展：面试时千万不能说的三个大忌

一、上家公司的“坏话”不能说。

面试官通常会问到你从上家公司辞职的原因。

有应聘经验的求职者一般都不会说上家公司的“坏话”。由于，上家的问题，这家公司说不愿定同样存在。一旦被面试官对号入座，就很容易被面试官否定掉。

由于面试官不行能选择一个因同样问题而不能坚持的人，即便是让他入职了，这人也干不长期，也会因同样的原因辞职走人的。

举个例子。

我曾经面试过一名求职者，他的条件都符合公司的录用标准，但我并没有录用他，就是由于他说了上家公司的“坏话”，而上家公司的“坏话”、存在的问题，在我们公司同样存在。

他说，他是忍受不了上家公司老板的坏脾气才辞职的。他老板蛮横蛮横，动不动就训人、骂人。

我想，他上家公司老板的性格、脾气，与我们老板的性格、脾气一模一样啊！他假如入职了，不是同样适应不了我们老板的管理风格吗？

没有方法，我只能婉拒了他。我这么做，既是对公司负责任，也是对他负责任！

二、“好汉不提当年勇”的话不能说。

“好汉不提当年勇。”时过境迁，物是人非。

即便是你曾经的公司给你的薪金再多，你担负的职务再高，那都是曾经的辉煌，不能停留在过往之中，要立足现实，到哪座山就唱哪里的歌！

有的求职者，往往纠结于过去，总拿过去做比较，总说想当年如何如何。认为新的工作，职位不能低于过去，工资待遇必必需高于以往，总不能越跳槽越差吧？

面试官最厌烦求职者说一些“想当年”之类的话。既然你当年那么厉害，干嘛不连续干呢？干嘛还要屈就我们公司呢？

三、“过头话”不能说。

有的求职者求职心切，为了赢得面试官的好感和信任，往往说“过头话”，把话说得很“满”，不给自身留余地。

譬如，求职者对面试官表明态度：“假如我被贵公司录用，我确定好好工作，保证不负众望”等，不给自身留余地、有后路。