古代选举制度的发展课件.pptx

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科举制和公务员制度的比照

中国古代选官制度的历史演变汉代以前的选官制度汉代察举制魏晋南北朝时期的九品中正制科举制科举制与公务员考试的比较

1.汉代以前的选官制度夏、商、西周实行“世卿世禄制〞的嫡长子世袭，天子、诸侯、卿、士分级负责管理国家，在周礼之下，各阶层依照血缘世袭且与分封制、宗法制紧密相连。到春秋战国时，统治阶层改革旧有制度，更为了富国强兵，破格任用一些地位低下而才干出众的人。战国时期出现“军功爵制度〞，又兴起养士之风，招揽有才干、善言辞的人才，不管出身，为国君、诸侯效劳。到秦代那么以“辟田〞和军功为选官依据。

2.汉代察举制到了汉代，为了适应国家统治的需要，建立了一整套选拔官吏的制度，名为“察举制〞。所谓察举，就是由皇帝下诏公开征求人才，由中央和地方各级主管官员将本人发现或民间公认的出众人才，向各级政府推荐，经过一定形式的考察后择优录用、授予官职的整个过程。“察举〞也叫“荐举〞，“察〞就是自上而下考察、发现人才，“举〞是自下而上推荐人才。推荐也叫贡贤，被荐者叫“举士〞。

3.魏晋南北朝时期的九品中正制

4.科举制魏晋以来，官员大多从各地高门权贵的子弟中选拔。权贵子弟无论优劣，都可以做官。许多出身卑微但有真才实学的人，却不能到中央和地方担任高官。为改变这种弊端，隋文帝开始用分科考试来选举人才。隋炀帝时期正式设置进士科，考核参选者对时事的看法，按考试成绩选拔人才。我国科举制度正式诞生。科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的方法，所以叫做科举。科举制从隋朝大业元年〔605年〕开始实行，到清朝光绪三十一年〔1905年〕举行最后一科进士考试为止，经历了一千三百多年。

4.科举制〔一〕隋朝——中国古代科举制度的起源中国古代科举制度最早起源于隋代。隋朝统一全国后，隋文帝为了适应封建经济和政治关系的开展变化，为了扩大封建统治阶级参与政权的要求，加强中央集权，于是把选拔官吏的权力收归中央，废除九品中正制，开始采用分科考试的方式选拔官员，他令诸州岁贡三人参加考试，合格者可以做官。大业年间，隋炀帝设置明经，进士二科，并以“试策〞取士，这标志着科举制正式诞生了。

4.科举制〔二〕唐朝——中国古代科举制度的完备隋朝灭亡后，唐朝的帝王承袭了隋朝传下来的人才选拔制度，并做了进一步的完善。由此，科举制度逐渐完备起来。唐太宗、武那么天、唐玄宗是完善科举制的关键人物。在唐朝，考试的科目分常科和制科两类。每年分期举行的称常科，由皇帝下诏临时举行的考试称制科。常科的科目有秀才、明经、进士、俊士、明法、明字、明算等五十多种。明经、进士两科，最初都只是试策，考试的内容为经义或时务。后来两种考试的科目虽有变化，但根本精神是进士重诗赋，明经重帖经、墨义。唐代取士，不仅看考试成绩，还要有各名人士的推荐。因此，考生纷纷奔波于公卿门下，向他们投献自己的代表作，叫投卷。

4.科举制

4.科举制

公务员考试新中国成立后，我国实行干部任命制度和领导干部终身制，方案经济指导下的人事制度，随着社会的开展，呈现出日益僵化的特点，无法适应市场经济开展的要求，因此，中央决定成立国家人事部，标志着公务员制度开始向实施阶段过渡。公务员考试制度是我国的公务员考试选聘制度〔招录制度〕的简称。是选拔国家公务人员的主要形式。现阶段，我国公务员考试主要分为三类，即国家公务员考试、地方公务员考试、单独考试。公务员考试主要流程主要分为三个阶段，即报名阶段、笔试阶段、面试阶段。

科举制和公务员考试制度的比较

科举制和公务员考试制度的比较

科举制和公务员考试制度的比较

思考

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