《人力资源管理》课程教学大纲.docx

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2024-07-30 发布于四川
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《人力资源治理》课程教学大纲

课程代码：B02031

课程名称：人力资源治理学时/学分：48学时/3学分

先修课程：治理学原理、宏观经济学、微观经济学、统计学

适用专业：人力资源治理、市场营销、工商治理、财务治理、国际贸易

一、课程简介

一、本课程的性质、目的

本课程是一门理论与实践相结合的课程，利用现代人力资源治理理论集中争论和阐述了企业的人力资源治理系统，包括人力资源治理系统的各个主要环节，如人力资源打算、工作分析、员工聘请与配置、绩效评估、员工培训、鼓舞、薪酬、福利等。目的是为了让学生通过理论学习和相关的案例分析，逐步了解和生疏现代企业进展中人力资源治理的根本原理和进展人力资源