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2024年陕西企业人力资源管理师（三级）考前强化练习题库300题（含答案详解）

一、单选题

1.最低工资标准每（）年至少调整一次。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：本题考查的是确定和调整最低工资应考虑的因素。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

2.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A、预测效度

B、费用效度

C、内容效度

D、同侧效度

答案：A

解析：预测效度是指测试结果能够预测将来行为的有效性。在这种情况下，测试是为了预测个人或群体