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包容型领导对新生代员工建言行为的影响研究——以互联网行业为例

摘要

“互联网+”背景下，各领域持续创新产品与技术，互联网企业需要快速响应不断变化的市场环境。在这种情况下，企业不仅要依靠高层管理者来决策，更要调动全体员工的积极性，尤其是在90年代信息爆炸的互联网时代成长起来的新生代员工。他们有很强的接受和理解新事物的能力，是公司未来发展的强大力量。他们的创新理念和思维是企业实现创新发展的动力，是这个时代的倡导者，也正在成为消费的主要动力。因此，新生代员工提出的建议对企业来说非常重要。

首先，在文献综述方面，主要阐释了与课题研究有关的理论，主要分析如下三个变量的相关程度：其一是建言行为；