CPS公司战略性人力资源管理研究的开题报告.docxVIP

CPS公司战略性人力资源管理研究的开题报告

一、研究背景

人力资源是企业发展的重要资产和核心竞争力，人力资源管理的好坏直接影响企业的发展和竞争力。CPS公司作为一家高科技企业，其业务范围覆盖电子、信息和能源等领域，对人才的需求非常大。为了保证公司的长期竞争力，CPS公司必须注重战略性人力资源管理，通过人力资源管理来实现企业的战略目标。

二、研究目的和意义

本研究的目的是探讨CPS公司的战略性人力资源管理，从而提出建议和措施来改善公司的人力资源管理，增强公司的竞争力。具体目标如下：

1.分析CPS公司的战略目标和人力资源需求，对公司的人力资源需求进行定量分析。

2.分析CPS公司的现状人力资源管理模式，找出不足之处，并探讨和总结行业内先进的人力资源管理模式和方法。

3.通过实证研究，探讨战略性人力资源管理对CPS公司业绩的影响，并提出相应的建议和措施。

4.提出CPS公司未来战略性人力资源管理的发展方向和重点，为公司的长远发展提供参考。

本研究对CPS公司的发展，对相似企业的人力资源管理具有一定的借鉴意义，提高企业的人力资源管理水平，提升企业的竞争力。

三、研究内容及方法

研究内容包括：

1.理论和文献综述：对战略性人力资源管理的理论、概念、模式和方法进行系统的论述和总结，并调研和分析相关文献，了解国内外战略性人力资源管理的研究现状和发展趋势。

2.定量分析CPS公司的战略目标和人力资源需求：以CPS公司为例，采用财务报表分析和人力资源需求量化评估的方法，分析公司的战略目标、业务规模和人力资源需求。

3.研究CPS公司现状的人力资源管理模式：通过问卷调查和个案研究的方法，分析CPS公司现状的人力资源管理模式，找出不足之处。

4.案例分析：选择数个同行业类似规模的公司，通过访谈和文件资料搜集的方法，了解这些公司的人力资源管理模式，以及他们的优势和不足之处。

5.实证研究：通过实证研究的方法，探讨CPS公司战略性人力资源管理与业绩之间的关系。

方法包括：调查研究、访谈研究、统计分析、SWOT分析、案例分析等。

四、研究成果预期

1.提出CPS公司战略性人力资源管理的建议和措施，为公司的发展提供指导。

2.分析同行业内先进的人力资源管理模式和方法，为其他企业提供借鉴和参考。

3.在理论上对战略性人力资源管理进行深入的研究，在实践上对CPS公司的人力资源管理进行深入的分析，发现和解决问题，并形成相关的理论贡献。

4.本研究成果为CPS公司制定战略目标和人力资源规划提供参考和支持，有助于提升公司在竞争市场中的地位，同时为其他企业提供借鉴和参考。