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2024工程劳务派遣合同

合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（接收单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方是一家具备合法资质的劳务派遣单位，乙方是一家需要劳务派遣服务的单位，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条派遣劳务人员

1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣__________名劳务人员到乙方从事__________工作。

1.2甲方应确保派遣的劳务人员具备__________资质和技能，能够胜任乙方的工作要求。

1.3甲方应负责对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其了解乙方的规章制度、工作内容和安全操作规程。

第二条派遣期限

2.1本合同的派遣期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2如乙方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，双方协商一致后可续签合同。

第三条劳务人员的工作条件和待遇

3.1乙方应按照本合同约定，为劳务人员提供合适的工作岗位、工作环境和必要的劳动保护措施。

3.2乙方应按时足额支付劳务人员的工资、加班费、社会保险和公积金等，具体工资待遇由双方协商确定。

3.3乙方应按照国家和地方的法律法规，保障劳务人员的合法权益，不得侵犯其人身权利和劳动权益。

第四条甲方的责任和义务

4.1甲方应保证派遣的劳务人员符合乙方的招聘条件和岗位要求。

4.2甲方应负责处理与劳务人员相关的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。

4.3甲方应在合同期内负责对劳务人员进行管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度和工作要求。

4.4甲方应承担因派遣劳务人员导致乙方损失的责任，包括但不限于经济损失、名誉损害等。

第五条乙方的责任和义务

5.1乙方应按时足额支付甲方约定的劳务费用，包括但不限于工资、管理费、税费等。

5.2乙方应按照本合同约定，为劳务人员提供合适的工作岗位和工作条件。

5.3乙方应遵守国家法律法规，保障劳务人员的合法权益，不得侵犯其人身权利和劳动权益。

5.4乙方应在合同期内负责对劳务人员进行工作指导和培训，确保其能够胜任工作。

第六条违约责任

6.1如甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为__________元。

6.2如乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为__________元。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期满自行终止。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.派遣劳务人员名单

2.劳务人员资质证明

3.培训记录

4.社会保险和公积金缴费证明

5.工资支付证明

6.劳动保护措施证明

7.乙方规章制度

8.乙方工作环境和安全操作规程

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员，认定为违约。

2.甲方未按时足额支付劳务费用，认定为违约。

3.甲方未按照合同约定提供合适的工作岗位和工作条件，认定为违约。

4.乙方未按照合同约定支付甲方约定的劳务费用，认定为违约。

5.乙方未按照合同约定提供合适的工作岗位和工作条件，认定为违约。

6.乙方未按照合同约定保障劳务人员的合法权益，认定为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并向用人单位提供劳动力的一种劳动形式。

2.法定代表人权限：指公司或其他法人单位的法定代表人依法代表单位签订合同、处理事务的权力。

3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。

4.争议解决：指当合同双