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带薪年假制度

自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。

员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。

年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。

员工申请带薪年假办理流程如下：

申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批后方可执行。

年假按照自然年计算，计算方法如下：

你的工作日（含试用）/365天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算）

举例：某员工，20xx年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，从20xx年8月1日后可申请年假；

20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：153/365*5=2天；

2024年1月1日到2024年12月31日可申请5天年假；

员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。

年假期间工资待遇：发放全额工资。

年假申请表

姓名

部门

假别

□年假□其他

天数

共天

申休日期

自年月日起至年月日止

请假事由

部门领导

总经理核准

人事备注

年假表提交日期：