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特种岗位作业管理制度模版

为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全知识和

实际安全操作技能，保证安全生产，特制定本制度。

1、特种作业人员必须具备的条件：

(1)必须是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；

(2)必须具备初中及以上文化程度；

(3)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格。

2、日常管理：

(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。

(2)特种作业人员必须认真履行岗位职责，严格规范操作。

(3)必须按工种所需配备足够的特种作业人员，必须持证上岗，不

准非特种人员从事特种操作。

(4)矿加强对特种作业人员的跟踪管理，及时的解决工作中的问

题。

(5)决不允许在工作中违章操作。

(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必须追查处

理，若造成较严重的事故，取消其特种作业工种岗位。

3、培训与复训：特种作业人员必须按矿和上级别求及时参加培

训，凡不参加者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。经复

训合格后方可从事特种岗位。

特种岗位作业管理制度模版（2）

第一章总则

1.1目的和依据

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本特种岗位作业管理制度的目的是规范特种岗位工作人员的作业

行为，确保作业安全、提高作业效率，降低事故风险。制定本制度的

依据是国家有关特种岗位管理的法律法规以及公司对特种岗位作业管

理的要求。

1.2适用范围

本制度适用于所有从事特种岗位作业的工作人员，包括但不限于

高空作业、危险化学品操作、电气维修等特种岗位。

1.3定义和术语

为了便于理解和适用本制度，下面列出了一些常用的术语定义：

1）特种岗位：指进行特殊作业的岗位，要求工作人员具备特殊的

技能和相关资质。

2）作业安全：指特种岗位工作人员在作业过程中不受伤害、不造

成人身和财产损失的状态。

3）事故风险：指特种岗位作业中可能引发意外事故的潜在风险。

4）工作人员：指从事特种岗位作业的员工和相关人员。

第二章作业准备

2.1作业计划

2.1.1特种岗位作业前，应由特种岗位负责人组织制定详细的作

业计划。

2.1.2作业计划应包括作业目标、作业任务、作业时间、作业地

点、作业人员等内容。

2.1.3作业计划应经特种岗位负责人审核并报领导批准后执行。

2.2作业人员的资质要求

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2.2.1从事特种岗位作业的工作人员应具备相应的技能和证书等

相关资质。

2.2.2特种岗位负责人应对作业人员的证件进行核验，确保其资

质符合要求。

2.2.3特种岗位负责人应定期对作业人员进行培训和考核，确保

其技术和安全意识符合要求。

2.3作业设备和工具

2.3.1特种岗位作业所需的设备和工具应符合国家相关标准和要

求，具备安全可靠的性能。

2.3.2作业人员在使用设备和工具前应进行检查，确保其完好并

保持良好的工作状态。

2.3.3对于需要定期检修和维护的设备和工具，应按规定加强维

护工作，确保其可靠性和安全性。

第三章作业操作

3.1个人防护措施

3.1.1作业人员在进行特种岗位作业时应佩戴个人防护装备，包

括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套等。

3.1.2作业人员应按照相关规定对个人防护装备进行检查和使

用，确保其有效性和可靠性。

3.1.3作业人员在作业过程中应严格遵守个人防护措施，不得随

意拆卸或擅自调整。

3.2作业环境控制

3.2.1特种岗位作业应根据相关标准和要求，采取必要的措施对

作业环境进行控制和改善。

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3.2.2作业人员应按照要求进行通风、照明、防护等措施，并配

合配备的监测设备进行实时监控。

3.