26- 《劳动合同法》相关知识课件讲解.pptx

劳动合同法主讲人：王国建

第九章相关法律、法规知识9.7《劳动合同法》相关知识

9.7《劳动合同法》相关知识

概述我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有得于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。9.7.1

9.7《劳动合同法》相关知识

劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。9.7.2

9.7《劳动合同法》相关知识

劳资双方的告知义务?1.用人单位的告知义务。用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。2.劳动者的告知义务。劳动者应如实说明的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。9.7.3

9.7《劳动合同法》相关知识

禁止提供担保及扣押证件?用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。用人单位违反规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。9.7.4

9.7《劳动合同法》相关知识

订立书面劳动合同?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。3.合同的语言表达要明确、易懂。4.订立劳动合同应当采用书面形式。5.未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况。6.先订立劳动合同后建立劳动关系的情况。9.7.5

9.7《劳动合同法》相关知识

劳动合同期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种9.7.6

9.7《劳动合同法》相关知识

试用期的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。9.7.7

9.7《劳动合同法》相关知识

关于加班1.用人单位不得强迫劳动者加班?2.用人单位不得变相强迫劳动者加班?3.用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费9.7.8