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《劳动法》相关知识主讲人：王国建
第九章相关法律、法规知识9.6《劳动法》相关知识
9.6《劳动法》相关知识
概述劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门。制定劳动法的目的：通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系，以保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位与劳动者之间的稳定、和谐的劳动关系，促进国民经济的发展和整个社会的进步。9.6.1
9.6《劳动法》相关知识
劳动法的调整对象(一)劳动关系。劳动法调整的最重要、最基本的关系。劳动法所调整的劳动关系是指人们在从事劳动的过程中产生的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。具体的劳动关系:劳动法规只能调整那些能够受人意志支配的具体劳动关系，不调整那些不受人的意志支配的，抽象的劳动关系。狭义的劳动关系:作为劳动法调整对象的劳动关系，从当事人看，是劳动力所有者与劳动力使用者之间的社会关系;从内容上看，是与劳动过程相联系的社会关系。9.6.2
9.6《劳动法》相关知识
劳动法的调整对象(二)与劳动关系密切联系的其他社会关系1、管理劳动力方面的关系。2、社会保险方面的关系。3、处理劳动争议所发生的某些关系。4、工会组织与单位行政之间的关系。5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。9.6.2
9.6《劳动法》相关知识
劳动法的作用1、贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导。2、保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性。3、建立和谐、稳定的劳动关系，促进安定团结。4、合理组织社会劳动，促进经济发展和提高劳动生产率。5、促进社会进步，推动社会主义精神文明建设。9.6.3
9.6《劳动法》相关知识
我国劳动法的基本原则1、公民有劳动的权利和义务的原则。2、劳动者有享受职业培训的权力和义务的原则。3、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。4、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则。5、劳动者享有组织工会和民主参与权利的原则。6、在劳动方面男女平等、民族平等的原则。7、提请处理劳动争议的权利的原则。9.6.4
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