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企业薪酬福利与员工福利计划

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方：（全称名称）

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方：（全称名称）

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于：

1.甲方为一家依法成立并有效存在的企业，愿意为乙方提供薪酬福利与员工福利计划；

2.乙方愿意接受甲方的薪酬福利与员工福利计划，并按照甲方的规定履行相关义务；

3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，协商一致，订立本合同。

第一条薪酬福利

1.1甲方应当按照国家法律法规、政策规定和甲方规章制度，向乙方支付工资、奖金、津贴等薪酬福利。

1.2甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方社会保险待遇。

1.3甲方应当为乙方提供休息休假、带薪年假等福利。

1.4甲方应当为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。

第二条员工福利计划

2.1甲方应当为乙方提供医疗、住房、子女教育等福利计划。

2.2甲方应当为乙方提供生日关怀、节日慰问等人文关怀福利。

2.3甲方应当为乙方提供员工关怀、困难帮扶等福利。

第三条履行期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商一致，并签订新的合同。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

4.2本合同约定的违约金计算方式为：违约方应支付守约方合同金额的____%。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险政策文件

4.福利计划实施细则

5.培训晋升政策

6.甲方公司银行账户信息

7.乙方身份证复印件

8.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照国家法律法规、政策规定和甲方规章制度支付乙方薪酬福利。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按月支付乙方社会保险待遇。

3.甲方未为乙方提供休息休假、带薪年假等福利。

4.甲方未为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。

5.甲方未为乙方提供医疗、住房、子女教育等福利计划。

6.甲方未为乙方提供生日关怀、节日慰问等人文关怀福利。

7.甲方未为乙方提供员工关怀、困难帮扶等福利。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中约定的用人单位。

2.乙方：指合同中约定的劳动者。

3.薪酬福利：指甲方依法应当支付给乙方的工资、奖金、津贴等。

4.员工福利计划：指甲方为乙方提供的医疗、住房、子女教育等福利。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付薪酬福利：乙方有权依法向甲方提出支付要求，协商不成可申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方依法缴纳，协商不成可向社保部门投诉。

3.甲方未提供福利计划：乙方有权要求甲方履行合同约定，协商不成可申请劳动仲裁。

4.甲方未提供培训晋升机会：乙方有权要求甲方提供，协商不成可申请劳动仲裁。

5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.适用于甲方与乙方之间建立薪酬福利与员工福利计划的场景。

2.适用于乙方接受甲方提供的福利计划，并按照甲方规定履行相关义务的场景。

3.适用于双方在合同有效期内，按照约定履行各自权利和义务的场景。

4.适用于双方在合同履行过程中发生争议，需要解决违约行为和认定违约责任的场景。