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根据创建公司的员工招聘存在的问题以及相关对策研究，本文主要关注到员工招聘中的诸多不足之处文章指出，当前市场竞争激烈，人才成为企业的核心竞争力为了吸引和留住优秀的人才，企业应注重人力资源规划，提升招聘的专业性与职业化水平同时，企业应建立有效的招聘团队，提高招聘人员的综合素质通过对招聘管理的关注度不够，忽视了对招聘人员的专业素质和能力的培养，以及招聘工作的科学性与规范性不足等问题进行探讨，旨在引导企业改进招聘策略，实现人力资源的高效配置和持续发展
M公司员工招聘中存在的问题与对策研究
目录
TOC\o1-2\h\u13528论文摘要 1
69731.绪论 1
109641.1选题背景 1
45861.2研究意义 2
249011.3研究内容与方法 2
211982.员工招聘研究综述 2
222922.1招聘的概念 3
62882.2招聘的原则 3
77852.3招聘的程序 3
200702.4国内外研究现状 4
226633.M公司员工招聘现状分析 5
40413.1M公司招聘流程 5
156783.2M公司近两年员工招聘情况
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