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《创新创业教育》
企业的成长-企业传承的选择主讲人：胡冰华江西交通职业技术学院
企业传承的选择一种观点认为，企业传承在企业创立之日，就应该是企业战略的一部分。它应该表现在从股权分割、企业文化制定、职权职责划分等各个层面。
企业传承的选择
企业传承的选择传承方法传承共性开放、开明的心态。不拘一格选人才。家族企业，以血亲为纽带选择继承人。职业经理人机制。
企业传承的选择（一）及早选定并培养继承人非家族企业的接班人，尽早地从企业内部进行培养，以适应企业的管理特点及企业文化，对于传承而言是很有必要的。早作准备，对于企业和企业上一代领导者及下一代的继任者而言都是有利的。家族企业的接班人可以早点接触并熟悉企业，为接班做准备。
企业传承的选择（二）建立机制1很多企业尤其是家族企业认为传承发生的概率是很小的，因此忽略了传承机制的重要性。2企业家需将自己之后的企业该怎么办始终放在心头，尽快着手处理。3建立机制，对于如何选择和培养接班人都能有更好的依据，而且在应对突发事件的时候，企业不至于措手不及。
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