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我国研究型大学管理体制研究的开题报告

一、研究背景：

随着我国高等教育事业不断发展，研究型大学在我国教育体系中也越来越受到重视。研究型大学作为高等教育的重要组成部分，具有重要的历史使命和现实意义。但是，在实践中，研究型大学的管理存在着一些问题，例如管理模式不够科学、管理效率不高等。因此，对研究型大学的管理体制进行研究，对于提高其管理水平和办学水平具有重要意义。

二、研究目的：

本研究的目的是通过对我国几所具有代表性的研究型大学的管理体制进行研究和分析，探讨我国研究型大学的管理体制存在的问题，提出改进和完善的策略和建议，以期推动我国研究型大学管理体制的改革和进一步发展。

三、研究内容：

1.研究型大学的概念和特征，并探讨其在国内外的发展历程。

2.分析我国几所具有代表性的研究型大学的管理体制，包括领导管理制度、组织机构、工作流程等方面，并分析其中存在的问题和不足。

3.借鉴国外研究型大学的管理体制经验，比较国内外研究型大学的管理模式和管理机制，总结其优缺点。

4.提出改进和完善我国研究型大学管理体制的策略和建议，包括引入现代企业管理理念、建立科学的人才激励机制、完善内部流程和决策机制等方面。

四、研究方法：

本研究采用文献研究、访谈调研等方法，对我国几所具有代表性的研究型大学的管理体制进行详细研究和分析。同时，结合国内外研究型大学的管理模式和管理机制，总结其优缺点，提出改进和完善我国研究型大学管理体制的策略和建议。

五、研究意义：

本研究将有助于深入了解我国研究型大学的管理体制存在的问题和难点，为深化我国高等教育改革、提升研究型大学的办学水平、培养高素质人才提供重要的参考和支撑。