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2024版企业级人力资源信息系统开发合同
合同编号:__________
企业名称:________________
企业地址:________________
联系人:________________
联系电话:________________
企业名称:________________
企业地址:________________
联系人:________________
联系电话:________________
第一条项目范围与内容
(1)人力资源信息系统的前端设计;
(2)人力资源信息系统的后端开发;
(3)人力资源信息系统的数据库设计;
(4)人力资源信息系统的系统集成;
(5)人力资源信息系统的测试与调试;
(6)人力资源信息系统的运维与技术支持。
1.2乙方应根据甲方的需求,按照本项目范围与内容,完成相应的开发工作。
第二条项目进度与交付
(1)需求分析阶段;
(2)设计阶段;
(3)开发阶段;
(4)测试阶段;
(5)验收阶段;
(6)运维阶段。
2.2乙方应按照甲方的要求,在每个阶段结束时提交相应成果,并按照甲方要求进行修改和完善。
2.3乙方应在本项目验收合格后,向甲方交付完整的项目资料,包括、技术文档等。
第三条技术标准与要求
3.1乙方应按照甲方的技术标准与要求,完成本项目开发工作。
3.2乙方应保证本项目的安全性、稳定性、可扩展性,并满足甲方的业务需求。
3.3乙方应在本项目开发过程中,积极采用先进的技术和理念,提高项目的质量和效率。
第四条费用与支付
4.1本项目的总价为人民币________元(大写:____________________元整),乙方应按照甲方的要求,分阶段支付项目款项。
4.2甲方应按照本合同约定的付款节点,向乙方支付相应的款项。
4.3乙方开具正规发票,甲方按照税务规定进行报销。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。
5.2若乙方未能按照约定时间完成开发工作,甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金,违约金计算方式为:违约金=项目总金额×逾期天数×0.05%。
第六条争议解决
6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
甲方(盖章):________________
乙方(盖章):________________
甲方代表(签名):______________
乙方代表(签名):______________
签订日期:________________
一、附件列表:
1.企业级人力资源信息系统需求分析报告
2.企业级人力资源信息系统设计方案
3.企业级人力资源信息系统开发计划
4.企业级人力资源信息系统测试报告
5.企业级人力资源信息系统用户手册
6.企业级人力资源信息系统运维方案
7.项目款项支付凭证
8.项目进度报告
9.项目验收报告
10.技术支持与服务协议
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间完成开发工作,属于违约行为。
2.乙方未按照甲方需求和技术标准进行开发,属于违约行为。
3.乙方提供的项目成果不符合约定质量要求,属于违约行为。
4.乙方未按照约定提供技术支持和运维服务,属于违约行为。
5.甲方未按照约定时间支付项目款项,属于违约行为。
6.甲方未按照约定提供项目需求和技术标准,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.企业级人力资源信息系统:指为企业提供人力资源管理功能的计算机应用系统,包括招聘、薪资、绩效、培训等模块。
2.开发合同:指委托开发方根据委托方的需求,完成特定软件系统的设计和开发,并交付使用的合同。
3.需求分析:指对用户需求进行调研、分析和归纳,形成明确、具体的需求文档的过程。
4.设计阶段:指根据需求文档,进行软件系统架构设计和详细设计的过程。
5.开发阶段:指根据设计文档,进行软件编码和实现的过程。
6.测试阶段:指对开发完成的软件系统进行功能测试、性能测试和兼容性测试的过程。
7.验收阶段:指甲方对乙方完成的软件系统进行验收的过程。
8.运维阶段:指软件系统上线后,乙方提供技术支持、故障排查和系统优化的过程。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方开发进度延迟。
解决办法:加强项目进度管理,定期召开项目进度会议,确保按计划推进。
2.问题:乙方开发
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