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医疗器械提成方案

一、总则

为了激励医疗器械销售人员的积极性和创造性，提高销售绩效，特制定本提成方案。

二、适用范围

本提成方案适用于公司内所有从事医疗器械销售工作的员工。

三、提成计算方式

1.基础提成

公司将根据员工的销售额，按照以下比例计算基础提成：

销售额在100万元以下：提成比例为5%。

销售额在100万元至200万元之间：提成比例为7%。

销售额在200万元以上：提成比例为10%。

2.解锁提成

除了基础提成外，员工还有机会解锁额外提成。解锁提成的条件和比例如下：

解锁条件一：单笔订单金额超过50万元。

解锁条件二：客户反馈满意度达到90%以上。

解锁提成比例为基础提成的50%，即提成比例为基础提成比例的50%。

3.团队业绩提成

公司鼓励员工之间的合作与协作，除了个人业绩提成外，团队业绩也将作为一项考核指标。团队业绩提成的计算方式如下：

当团队销售额达到固定目标时，将按照以下比例计算团队业绩提成：

团队销售额在500万元以下：团队业绩提成比例为2%。

团队销售额在500万元至1000万元之间：团队业绩提成比例为3%。

团队销售额在1000万元以上：团队业绩提成比例为5%。

四、奖励政策

为了进一步激励员工的工作热情，公司还设立了以下奖励政策：

1.销售冠军奖励

每月销售额排名第一的员工将享有特别奖励，具体奖励内容将根据实际情况确定，但奖励金额不得低于月销售额的3%。

2.销售进步奖励

对于销售业绩有明显提升的员工，公司将根据实际销售进步幅度给予相应的奖励，奖励金额将根据具体情况确定。

3.团队协作奖励

对于在团队合作中起到重要作用的员工，公司将给予相应的团队协作奖励，具体奖励内容和金额将根据实际情况确定。

五、申诉与纠纷处理

在提成计算过程中如有争议，员工可以向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。人力资源部门将会进行调查，并在3个工作日内给出处理结果。

六、生效日期

本提成方案自发布之日起生效，具体执行时间以公司通知为准。

七、其他事项

本提成方案最终解释权归公司所有，并且公司有权根据实际情况进行调整和修改。

八、总结

本提成方案旨在激励医疗器械销售人员的工作积极性和创造性，通过合理的提成比例和奖励政策，促进销售团队的整体业绩提升。公司将全力支持员工的工作，为员工创造良好的销售环境和发展机会。同时，员工也应当根据提成方案的规定，认真履行销售任务，提高销售水平，为公司的发展做出积极贡献。

以上是公司制定的医疗器械提成方案，请各位员工自觉遵守，如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。希望通过此提成方案，我们能够共同努力，实现更好的工作业绩和发展。

祝愿大家在销售工作中取得更出色的成绩！