UXIN员工绩效考核体系发展研究.docVIP

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2024-07-30 发布于湖北
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报告主题XUIN员工绩效考核体系的发展研究1前瞻性分析随着全球数字化和信息化进程加速，全球化企业越来越重视人力资源的培养和使用与此同时，企业在全球范围内拓展业务，员工流动也在加快因此，优化和升级员工绩效考核体系成为了企业持续发展的关键2案例研究为了了解和分析XUIN公司前后的绩效考核模式，本研究通过对XUIN公司及其现有绩效考核体系进行全面对比和分析，发现其主要存在以下几个问题1绩效考核方法单一，缺乏灵活性2绩效考核标准过于简单化，缺乏创新性

UXIN员工绩效考核体系发展研究

摘要

在欧美的国际级企业愈发注重人力资源背景下，中国企业家也开始将注意力不仅仅放在产品，更多的是人本身。人才对于企业发展的重要性愈发凸显。而绩效考核制度作为人力资源管理的主要内容，也日益成为企业能否留住人才的重中之重。建立一套适用于自身企业的绩效考核体系也成为当下企业提高核心竞争力的关注点。本文旨在比对UXIN公司的前后绩效考核模式，为UXIN公司提供绩效考核体系的优化建议，以完善UXIN公司员工绩效考核制度。

关键字：人力资源管理绩效考核制度绩效考核改进

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15821第一章引言 1

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