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员工绩效不达标处罚措施

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、绩效考核标准的确定

1.甲方应制定明确的绩效考核标准，并告知乙方。

2.乙方应按照甲方制定的绩效考核标准努力工作，达成约定的绩效目标。

二、绩效考核结果的认定

1.甲方应按照约定的周期对乙方进行绩效考核，并将考核结果书面通知乙方。

2.乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起5个工作日内对申诉进行核实并答复乙方。

三、绩效不达标的处罚措施

1.乙方在一个考核周期内绩效不达标的，甲方有权扣除乙方当月奖金。

2.乙方在一个年度内绩效不达标的次数累计超过3次的，甲方有权与乙方解除劳动合同。

四、处罚措施的执行

1.甲方应在扣除乙方奖金或解除劳动合同前，告知乙方相应的处罚决定，并说明理由。

2.乙方对处罚决定有异议的，可以按照本合同约定的申诉程序提出申诉。

五、其他约定

1.甲方应保障乙方的合法权益，不得滥用处罚权。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，努力提高工作绩效。

六、合同的生效、变