原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
2024年新员工职前培训方案
为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素质高效率高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力竞争能力，特制定本方案。
培训目标
1使新员工在入职前对公司历史发展情况相关政策企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。
2让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
3让新员工了解工作任务和工作目标，掌握工作要领工作程序和工作方法，以及成为优秀员工需要具备的专业素质责任感职培训新员工解决问题的能力以及寻求帮助的方法。
4使新员工增强安全意识，提高全员安全素质，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力，实现安全生产。
二培训内容
根据《2024年培训工作计划》及公司新员工的培训需求，制定2024年新员工职前培训方案，培训时间安排详见附件1《2024年新员工培训课程表》。
企业文化培训以介绍公司历史企业文化为重点；厂规厂纪培训主要学习公司规章制度；安全培训以新员工入厂安全教育培训为主；技术培训主要是电厂生产工艺流程的介绍。
三组织实施
根据部门职能分工，新员工厂规厂纪培训由人力资源部负责组织实施，党群工作部安全环保部技术管理部及各车间协助完成。
四工作要求
1新员工必须按时参加培训，因故不能参加培训的，需向人力资部提前请假；
2参加培训人员应自觉遵守培训纪律，认真学习。不得迟到早退上课不能睡觉玩手机；
3培训领导小组要加强监督，确保培训顺利实施。
五培训考核
每项内容培训结束后都要进行试卷考核，60分以上合格，考试不合格者重新学习进行补考。不合格者一律不准上岗。
附件:1《2024年新员工培训课程表》
2培训效果评价表
人力资源部
二○一六年六月十日
附件1：
2024年新员工培训课程表
时间
培训内容
地点
参加人员
讲课人
培训方法
备注
7月
上午
历史资料及公司规章制度
六楼学习室
新员工
下午
企业文化学习
六楼学习室
新员工
7月
上午
新员工入厂安全教育
六楼学习室
新员工
下午
新员工入厂安全教育
六楼学习室
新员工
7月
上午
新员工入厂安全教育
六楼学习室
新员工
下午
新员工入厂安全教育
六楼学习室
新员工
7月
上午
电厂生产工艺流程介绍（锅炉汽机）
六楼学习室
新员工
下午
电厂生产工艺流程介绍（电气热工）
六楼学习室
新员工
7月
上午
生物质生产工艺流程介绍脱硫
六楼学习室
新员工
下午
化验考试
六楼学习室
新员工
附件2：
新员工培训效果评价表
培训内容
培训讲师
培训地点
培训日期
您认为此次新员工培训是否有价值？
A非常有价值B一般C没有价值D有价值
2您对此次新员工培训组织是否满意？
A非常满意B一般C不满意D满意
3您对新员工培训工作的意见及建议？
4在今后的工作中希望接受更多哪方面的培训？
签名处：
文档评论（0）