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梅品文草
《降低劳动力本钱和提高生产率的六点建议》
劳动力成木是企业最大的运营成木之一吗。企业的薪资支出常常超出预期的预算吗。企业的人力资源经理埋头于案头工作吗。
打算外的缺勤会在企业内引起负面的波动效应吗。企业的劳动力报告常常缺乏细节吗。
企业的员工人均净收入低于行业平均水平吗。
假设上述任一挑战听起来很生疏，那么，有效地治理你所在企业最贵重的战略资产一一劳动力，将有时机为企业带来事半功倍的效益。全球领先的劳动力治理方案供给商kronos的争论说明，实施劳动力治理一一与劳动力相关的职能的治理，例如时间和出勤、排班优化、人力资源、薪资一一能够使企业步入更具效率和效益的运营之路。
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