人力资源管理师二级(劳动关系管理).pptVIP

人力资源管理师培训课程;2;3;4;5;《劳动合同法》的相关规定

;*;人力资源管理师考试“劳动关系”历年题型分析;第一节劳动者派遣管理;一、劳动者派遣的概念;8;劳动者派遣机构;*;10;11;12;13;14;15;16;17;第六十六条;19;《劳动合同法》第92条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部; 小练习

多项选择题：以下表述正确的选项是〔〕;22; 小练习

多项选择题：派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权力，包括〔〕;24;25;26;劳动法;第二节工资集体协商;一、工资集体协商;74;75;二、工资指导线制度

; 〔一〕工资指导线制度的含义

工资指导线制度——在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资

分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的方法、规定的总称。其主要目的是

调整、标准工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发;81;82;企业，要引导其参照工资指导线进行平等协商，充分发挥工资指导线的指导作用。;84;85;76;77;78;工资协议的审查〔P366〕

1、工资协议签订后10日内，企业将工资协议一式三份及说明，报县级以上劳动保障行政部门审查。

2、劳动保障行政部门在收到协议15日内进行审查，假设无异议，那么送达双方《工资协议审查意见书》，即行生效；假设有意见，那么在修改意见中及时通知双方修改，重新报送。

3、工资协议报送15日后，协商双方如果未收到意见书，视为同意，协议生效。

4、接到生效的协议后，双方应于5日内，以适当形式公布。;明确工资协议期限;86;劳动力市场工资指导价位的制定程序;88;90;多项选择题：工资集体协商双方享有平等的〔〕;92;第三节劳动平安卫生管理;业业病状况，进行统计、报告和处理。;;二、平安技术措施方案管理制度

企业在编制年度生产、技术、财务方案的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施方案的管理制度。

方案包括：平安技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施及劳动平安卫生宣传教育措施等。;三、平安生产教育制度

四、平安生产检查制度

劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织

五、重大事故隐患管理制度〔P371〕

1、重大事故隐患分类

2、重大事故隐患报告

3、重大事故隐患预防与整改措施

4、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收;六、平安卫生认证制度

1、有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证

2、有关单位、机构的劳动平安卫生资格认证，如矿

山平安资格、劳动平安卫生防护用品设计制造单位的资格认证

3、与劳动平安卫生联系特别密切的物质技术产品的

质量认证等。;七、伤亡事故报告和处理制度(P371)

1、企业职工伤亡事故分类

2、伤亡事故报告

3、伤亡事故调查

4、伤亡事故处理;八、个人劳动平安卫生防护用品管理制度

一类是国家关于个人劳动平安卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定、生产许可证

一类是企业内部有关个人劳动平安卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定

九、劳动者健康检查制度

1、员工招聘健康检查：常规/待定体检

2、企业员工的定期体检;;;96;〔二〕劳动平安卫生预算编制审核程序;98;;99;100;101;小练习;103;第四节企业劳动争议处理

知识要求

一、劳动争议处理概述〔P377〕;105;106;107;二、劳动争议处理的原那么〔P379〕

1、着重调解、及时处理的原那么

调解贯穿全过程，及时指处理有时间限制。

2、在查清事实的根底上依法处理的原那么

3、当事人在适用法律上一律平等的原那么;国务院于月公布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第条规定：本条例1997年3;三、企业调解委员会对劳动争议的调解;

〔二〕调解委员会调解与劳动仲裁委员会、人民法院的区别〔P379〕

1、在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立程序，与后者的调解不具有程序性。与劳动仲裁及法院审理都没有连续性；

2、主持调解的主体不同。企业内依法成立的群众性机构；

3、调解范围不同。在企业内部发生的劳动争议；

4、调解效力不同。调解协议的履行完全是当事人的自愿；;〔三〕调解委员会的构成和职责(P379)

1.组成：职工代表、用人单位代表〔法定代表人指定，人数最多为总人数的1／３〕、工会代表；

2.职责：处理劳动争议，回访，催促履行调解协议；开展法规教育工作；建立必要的工作制度〔调解登记、档案管理和分析统计工作〕。

〔四〕调解委员会调解劳动争议的原那么

1.自愿原那么：申请调解〔双方同意〕、调解过程、履行协议都自愿

2.尊