中小企业员工绩效管理研究—以扎赉特旗山水水泥有限公司为例.doc

目录

TOC\o1-3\f\h\z\u摘要及关键词 I

1绪论 1

1.1中小企业绩效管理相关理论 1

1.1.1绩效管理的定义及特点 1

1.1.2绩效管理的内容 1

1.1.3绩效管理的原则 1

1.2研究目的及意义 2

1.3主要的研究内容和方法 2

1.3.1主要的研究内容 2

1.3.2主要的研究方法 3

2国内外研究综述 3

2.1国外研究概况 3

2.2国内研究概况 3

3扎赉特旗山水水泥有限公司绩效管理现状及存在的问题 4

3.1扎赉特旗山水公司简介 4

3.2扎赉特旗山水公司绩效管理现状 5

3.2.1扎赉特旗山水水泥有限公司人员情况 5

3.2.2扎赉特旗山水水泥有限公司绩效管理步骤及原则 5

3.3公司员工绩效管理存在的问题 7

3.3.1绩效考核责任不明确 7

3.3.2绩效考核要素不全面 7

3.3.3绩效管理过程无沟通 8

4扎赉特旗山水水泥有限公司员工绩效管理存在问题的原因 8

4.1管理层对绩效管理的认知不足 8

4.2绩效管理目的不明确 8

4.3绩效沟通与反馈机制形同虚设 9

5解决扎赉特旗山水水泥有限公司绩效管理问题的对策 9

5.1加强企业管理层对绩效管理的认知 9

5.2完善绩效考核的要素 10

5.3建立健全有效的反馈机制 10

6结论 11

参考文献 11

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中小企业员工绩效管理研究

——以扎赉特旗山水水泥有限公司为例

摘要：中小企业如果想要在竞争中脱颖而出，就必须重视员工的绩效管理，本文以扎赉特旗山水水泥有限公司为例，探讨了中小企业在员工绩效管理方面面临的问题，文章首先介绍了扎赉特旗山水水泥有限公司的一些基本情况，并立足公司员工绩效管理的现状提出了扎赉特旗山水水泥有限公司存在的三点问题，即绩效考核责任不明确、绩效考核要素不全面、绩效管理过程沟通不当，紧接着运用绩效管理分析的方法探讨了企业管理中深层次的问题，最后结合扎赉特旗山水水泥有限公司实际经营情况给出了自己的解决对策。

关键词：绩效管理；中小企业；问题；对策TC摘要及关键词\l1

Researchonemployeeperformancemanagement

Smallandmediumenterprises

—TakeJalaidBannerShanshuiCementCo.,Ltd.

Abstract:Performancemanagementbasedontargetastheguidance,theenterprisewillachievethestrategicgoalsofthelayersofdecomposition,basedontheemployeesjobperformanceandjobperformanceevaluationandanalysistoimprovethebehaviorofemployeesintheorganizationwork,firstintroducesthezhalaiteshanshuicementco.,LTD.,someofthebasicsituation,andproposedbasedonthecurrentsituationofthecompanystaffperformancemanagementzhalaitethreeproblemsofshanshuicementco.,LTD.,Thatis,theperformanceappraisalresponsibilityisnotclear,theperformanceappraisalelementsarenotcomprehensive,theperformancemanagementprocesscommunicationisnotappropriate,followedbytheuseofperformancemanagementanalysismethodtodiscusstheenterprisemanagementofthedeep-levelproblems,finallycombinedwiththeact