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酒店变更经营者合同3篇

篇1

酒店变更经营者合同

一、合同的缔结

1.1甲方：变更后的酒店经营者

1.2乙方：原酒店经营者

根据双方自愿并经友好协商，甲、乙双方就变更酒店经营者事宜达成一致如下：

二、合同变更事宜

2.1变更事由：鉴于甲方拥有更强的经营实力与管理能力，乙方愿意将原酒店的经营权转让给甲方。

2.2变更条件：

2.2.1乙方应全面配合甲方完成酒店的交接工作，包括但不限于客房整理、前台结账等事务；

2.2.2甲方应支付一定的转让费用给乙方；

2.2.3双方应在签订本合同后立即向当地相关税务部门办理相关手续。

三、合同生效及履行

3.1本合同自双方签字盖章后即刻生效，至甲方完成酒店交接手续并经批准领取相关经营许可证后终止。

3.2双方应本着合作共赢的原则，诚实守信，按照合同规定的要求和程序履行合同义务。

3.3如因合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应提交给有关法院解决。

四、其他事项

4.1本合同一式份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.2本合同的修改及补充，须经双方协商一致后签字盖章方能生效。

4.3本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规执行。

五、合同解释权

5.1本合同解释权属于甲、乙双方。

以上就是关于【酒店变更经营者合同】的内容，双方需严格遵守合同约定，共同努力推动酒店业务的发展，达到双赢的目标。祝愿双方合作愉快，事业蒸蒸日上！

篇2

酒店变更经营者合同

酒店是一种特殊的商业场所，需要经营者具备一定的管理经验和服务水平。然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，酒店变更经营者的情况并不少见。在这种情况下，双方签订一份变更经营者合同是很有必要的。

首先，变更经营者需要签订合同是为了维护双方的合法权益。合同是对双方的一种约束和规范，通过签订合同，可以明确双方的责任和义务，避免日后发生纠纷和争议。此外，对于变更经营者来说，签订合同也有助于减少风险，确保其在接手酒店后能够顺利开展经营活动。

其次，变更经营者需要签订合同是为了保障酒店的品牌形象和服务质量。酒店的经营者是负责对外服务的主体，他们的经营管理水平和服务态度直接关系到酒店的声誉和形象。因此，酒店变更经营者时，通过签订合同可以约束新经营者继续保持酒店原有的品牌形象和服务质量，确保酒店的稳定运营。

再次，变更经营者需要签订合同是为了保障员工的权益和就业稳定。酒店作为一种服务业，员工是酒店经营的重要支柱，他们的工作稳定和生活质量直接关系到酒店的运营和服务水平。因此，当酒店变更经营者时，签订合同可以保障员工的权益，确保他们的就业稳定和生活质量不受影响。

最后，变更经营者需要签订合同是为了保障消费者的合法权益。消费者是酒店的重要客户群体，他们的满意度直接关系到酒店的生存和发展。在酒店变更经营者时，通过签订合同可以约束新经营者继续提供优质的服务，确保消费者的合法权益得到保障。

总之，酒店变更经营者合同的签订对于保障双方的合法权益、维护酒店形象和服务质量、保障员工的权益和就业稳定、保障消费者的合法权益都有着重要意义。双方在签订合同时需要遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保合同内容合法有效，保证双方的权益得到充分保障。希望通过合同的签订，双方能够在变更经营者过程中实现共赢，共同推动酒店的发展和壮大。

篇3

酒店变更经营者合同

一、合同双方

甲方：原经营者（以下简称“甲方”）

乙方：新经营者（以下简称“乙方”）

二、协商条件

鉴于甲方经营的酒店业务已达到转让标准，为保持酒店业务的长久发展，经甲、乙双方友好协商，决定变更酒店经营者。

三、变更时间

鉴于双方的合法权益，变更酒店经营者合同自双方签署之日起生效。

四、经营权利与义务的变更

1.乙方经营者将承担所有与酒店经营相关的权利和义务，包括但不限于酒店的日常经营管理、客户服务、员工管理、营销活动、宣传推广等。

2.甲方经营者将配合乙方经营者顺利完成所有权利与义务的交接工作，并协助乙方经营者顺利取得所有与酒店经营相关的许可证件、档案材料等。

3.乙方经营者对原酒店员工的转移，应遵守相关法律法规，妥善安置原酒店员工，在妥善安置员工的同时，应保证酒店正常经营。

五、经济利益的分配

1.酒店经营者变更后，酒店的所有经济利益将由新经营者负责，包括但不限于酒店的日常经营收入、成本开支、税务处理等。

2.双方同意自变更生效之日起，原经营者不对酒店的经济利益承担任何责任，对